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第73章 73
chapter73
等到萧绮准备就寝时,却发现姜禹出现在主卧。
萧绮一边擦保养品一边问：“晚上睡觉还会疼么？”
姜禹靠着床头，目光落在手机上：“不疼了。”
萧绮看了他一眼：“客房的床比医院的如何？”
姜禹：“差不多。”
这三个字落地，他才像是意识到什么,放下手机,又道：“最舒服的还是你这张定制床垫。”
萧绮似笑非笑的从另一边上床：“我给你也定一张。”
姜禹：“那多浪费,这不是还有一半位置？”
萧绮不说话了，就盯着他。
姜禹一脸无辜。
隔了几秒,萧绮才道：“不是说好了么，每周都需要独处空间。”
姜禹：“我前两天住院,你还没独处够么。”
萧绮白了他一眼,没接话。
等钻进被窝，萧绮又看了眼手机，遂放到一旁，换了个话题：“任熙熙还是挺沉得住气的,超出我的预期了。”
姜禹：“嗯？”
萧绮将事情简单描述了一遍，问：“你要不要提前把营销部那位调过来？”
姜禹也躺下来：“再等等吧。”
萧绮：“不要怪我没警告你,沈菲的不满只是头盘,后面任熙熙要遭受的‘暴力’只会更多。短期看，这是她个人可能会面临的职场霸凌,对个人的情绪处理和抗压能力都有很大考验，长期看，一旦你将她提上来，现在的矛盾会影响日后整个部门的和平。”
姜禹闭上眼,不紧不慢道：“天将降大任于斯人也,必先苦其心志，然后才是劳其筋骨。可见心志的修炼是排在第一位的。要德能配位，从心态上就得胜过所有人一筹——这关她得自己过。”
同样的话,萧绮也跟任熙熙说过。
只不过姜禹与她的语气和立场不同，她有些担忧，而他更为冷漠。
萧绮单手撑头，看了他许久。
直到姜禹睁开眼，问：“怎么了，我说得不对？”
萧绮摇头：“道理没错，我只是忽然意识到一件事。任熙熙的才华你是最早发现的，你一开始就很看好她，但你除了在资源上给予助力，好像并没有实质性的帮助。”
姜禹：“资源倾斜难道不是帮助么？”
萧绮：“你应该知道那是一把双刃剑，就像一个人突然中了大奖一样，可能是福也可能是祸，就看这个人的智慧有多少消化能力了，只有极少数人才能通过考验。”
姜禹点头：“是这样没错。”
萧绮：“所以你挖掘、培养人才，一早就料到了‘提拔’的破坏力，你知道任熙熙可能会成，也可能会因此毁掉。”
这一次，姜禹没有应，可他也没有躲避她的目光。
片刻后，他开口了：“你不认同？”
萧绮摇头：“我认同不了。”
姜禹垂下眼，似是思考着什么。
气氛也渐渐变了。
等他再抬眼，如此说道：“不管这个人才有多少能力，智慧够不够，定力足不足，那都是他自己的修炼，他应该为自己负责。我是管理者，不是再生父母，我不可能操心这么多。我这么说或许有些不近人情，但这是事实，如果每一个破格提拔的管理者，我都要担心他们对人言和舆论的心理承受能力，我不如去做心理医生好了。”
话是不错，但……
萧绮又问：“假如任熙熙因为接二连三的职场霸凌而崩溃，即便坐上总监的位子，也难以长久，你会怎么做？”
姜禹声音很淡：“换掉她——人才有的是。”
他的声音很低，语气很冷。
萧绮不说话了。
她躺平着，望着天花板。
姜禹又道：“你想想看，如果任熙熙是自然成长，可能要走十年才能走到‘总监’的职位，难道之昀也要等她十年么？”
话落，他将台灯关上，等屋里彻底黑了，忽然说了句：“其实你一直都有一个问题。”
萧绮没动，只是问：“什么。”
姜禹：“公私不分。”
萧绮：“……”
姜禹：“管理者管的是人才，不是人情，人情是很难用实际价值衡量的，人才却可以换算成具体的工资、奖金、红利，方便结算。之昀有那么多员工，我不可能要求所有人和睦相处，相亲相爱。适当的斗争、竞争，有利于公司增长，而我要关注的就是掌握好尺度，控制良性竞争，不要让它恶化。”
萧绮依然没接话。
她想到那些被姜朔放进之昀的眼线，一个个服服帖帖，又想到之昀内部偶尔出现的争斗，总是小打小闹不断，但好在并没有恶劣事件发生。
反观她，其实她一会很在意设计部的内部关系，她始终认为好心情出好设计，焦虑、压力、负面情绪只会影响设计的正常发挥，所以她平衡着部门里的人际关系。
虽然姜禹也是在搞平衡，但他们的平衡角度和做法却是截然不同，其实这一点她一直都知道，只是从没有像现在这样正视过。
她甚至觉得自己是最公私分明的主管，同时也深谙中国社会里的人情世故，该讲人情时讲人情，该讲道理时讲道理，该讲公司章程就讲公司章程
只不过人情的尺度在于个人把握，因时而异，是很难有统一标准的。
可她的做法在姜禹看来就是公私不分。
然而他也不是铁面无私那种人，他只是保持着和所有下属的距离，用权术和管理手段来对话。
等到萧绮准备就寝时,却发现姜禹出现在主卧。
萧绮一边擦保养品一边问：“晚上睡觉还会疼么？”
姜禹靠着床头，目光落在手机上：“不疼了。”
萧绮看了他一眼：“客房的床比医院的如何？”
姜禹：“差不多。”
这三个字落地，他才像是意识到什么,放下手机,又道：“最舒服的还是你这张定制床垫。”
萧绮似笑非笑的从另一边上床：“我给你也定一张。”
姜禹：“那多浪费,这不是还有一半位置？”
萧绮不说话了，就盯着他。
姜禹一脸无辜。
隔了几秒,萧绮才道：“不是说好了么，每周都需要独处空间。”
姜禹：“我前两天住院,你还没独处够么。”
萧绮白了他一眼,没接话。
等钻进被窝，萧绮又看了眼手机，遂放到一旁，换了个话题：“任熙熙还是挺沉得住气的,超出我的预期了。”
姜禹：“嗯？”
萧绮将事情简单描述了一遍，问：“你要不要提前把营销部那位调过来？”
姜禹也躺下来：“再等等吧。”
萧绮：“不要怪我没警告你,沈菲的不满只是头盘,后面任熙熙要遭受的‘暴力’只会更多。短期看，这是她个人可能会面临的职场霸凌,对个人的情绪处理和抗压能力都有很大考验，长期看，一旦你将她提上来，现在的矛盾会影响日后整个部门的和平。”
姜禹闭上眼,不紧不慢道：“天将降大任于斯人也,必先苦其心志，然后才是劳其筋骨。可见心志的修炼是排在第一位的。要德能配位，从心态上就得胜过所有人一筹——这关她得自己过。”
同样的话,萧绮也跟任熙熙说过。
只不过姜禹与她的语气和立场不同，她有些担忧，而他更为冷漠。
萧绮单手撑头，看了他许久。
直到姜禹睁开眼，问：“怎么了，我说得不对？”
萧绮摇头：“道理没错，我只是忽然意识到一件事。任熙熙的才华你是最早发现的，你一开始就很看好她，但你除了在资源上给予助力，好像并没有实质性的帮助。”
姜禹：“资源倾斜难道不是帮助么？”
萧绮：“你应该知道那是一把双刃剑，就像一个人突然中了大奖一样，可能是福也可能是祸，就看这个人的智慧有多少消化能力了，只有极少数人才能通过考验。”
姜禹点头：“是这样没错。”
萧绮：“所以你挖掘、培养人才，一早就料到了‘提拔’的破坏力，你知道任熙熙可能会成，也可能会因此毁掉。”
这一次，姜禹没有应，可他也没有躲避她的目光。
片刻后，他开口了：“你不认同？”
萧绮摇头：“我认同不了。”
姜禹垂下眼，似是思考着什么。
气氛也渐渐变了。
等他再抬眼，如此说道：“不管这个人才有多少能力，智慧够不够，定力足不足，那都是他自己的修炼，他应该为自己负责。我是管理者，不是再生父母，我不可能操心这么多。我这么说或许有些不近人情，但这是事实，如果每一个破格提拔的管理者，我都要担心他们对人言和舆论的心理承受能力，我不如去做心理医生好了。”
话是不错，但……
萧绮又问：“假如任熙熙因为接二连三的职场霸凌而崩溃，即便坐上总监的位子，也难以长久，你会怎么做？”
姜禹声音很淡：“换掉她——人才有的是。”
他的声音很低，语气很冷。
萧绮不说话了。
她躺平着，望着天花板。
姜禹又道：“你想想看，如果任熙熙是自然成长，可能要走十年才能走到‘总监’的职位，难道之昀也要等她十年么？”
话落，他将台灯关上，等屋里彻底黑了，忽然说了句：“其实你一直都有一个问题。”
萧绮没动，只是问：“什么。”
姜禹：“公私不分。”
萧绮：“……”
姜禹：“管理者管的是人才，不是人情，人情是很难用实际价值衡量的，人才却可以换算成具体的工资、奖金、红利，方便结算。之昀有那么多员工，我不可能要求所有人和睦相处，相亲相爱。适当的斗争、竞争，有利于公司增长，而我要关注的就是掌握好尺度，控制良性竞争，不要让它恶化。”
萧绮依然没接话。
她想到那些被姜朔放进之昀的眼线，一个个服服帖帖，又想到之昀内部偶尔出现的争斗，总是小打小闹不断，但好在并没有恶劣事件发生。
反观她，其实她一会很在意设计部的内部关系，她始终认为好心情出好设计，焦虑、压力、负面情绪只会影响设计的正常发挥，所以她平衡着部门里的人际关系。
虽然姜禹也是在搞平衡，但他们的平衡角度和做法却是截然不同，其实这一点她一直都知道，只是从没有像现在这样正视过。
她甚至觉得自己是最公私分明的主管，同时也深谙中国社会里的人情世故，该讲人情时讲人情，该讲道理时讲道理，该讲公司章程就讲公司章程
只不过人情的尺度在于个人把握，因时而异，是很难有统一标准的。
可她的做法在姜禹看来就是公私不分。
然而他也不是铁面无私那种人，他只是保持着和所有下属的距离，用权术和管理手段来对话。