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第019章 现场比试

    想到他人力量,在展飞的记忆中,憧旅集团会有一个潜在客户,那就是丰和集团最大的客户羽呈集团。

  羽呈集团是生产汽车的一家上市公司,规模不比丰和小。

  这个潜在客户是冷战带到憧旅的,可以借助冷战之力,利用羽呈集团设备做完这批订单。

  如果应急处理只有自己以身作则亲力亲为了。

  展飞正想着后路,前台文员走进办公室,清了清嗓拿起话筒说道:

  “各位老总,龙总临时有事就由我给大伙公布初选名单,一共有五家单位入选。”

  “洪达机械,万昌机械,桦仑机械,昶丰机械,最后一名憧旅机械。你们五家明天一早来龙策科技进行样品加工,大家都回吧!”

  “哈哈哈,老夏,你落榜了,看看人家小同志,多牛呀!”

  “就是,奉劝一句,不用狗眼看人低,嘿嘿嘿,是吧,展总。”

  一阵反咬,老夏吃了一肚子气,啐道:“老子明天也来,就只是为了小同志的三刀也来。”

  “老子就不信三刀能加工出蜗杆来,走着瞧。”

  “诶,这老夏又和人杠上了,走吧,回去准备准备。”

  展飞和金紫菱回到憧旅,大门口挤满了人,而且大多都是丰和集团的工人们。

  欧阳宇看到展飞回来,拉着他说道:“展总,你答应我来憧旅上班的,现在正是时候,丰和制度体系改革,完全把我们不当人,这些工人都是我的得力干将。”

  展飞扫视了一圈,大约有十几个人,他冷冷说道:“带大家去会公室吧!你来我办公室。”

  一句简单的话,让欧阳宇内心起伏不定,暗暗下定决心要跟着展飞好好干。

  展飞按照他们在丰和集团的待遇全都录用。

  一个小型规模的机械厂基本成型。

  工厂一线工人已经备齐,可是行政主管,业务主管,财务主管,工程部主管都缺。

  生产主管欧阳宇完全可以独当一面。

  财务主管是公司核心财政部门,必要时还是用自己比较信任的人较好。

  俗话说:用人不疑,疑人不用。

  这不是怀疑谁,如果一家企业领头者不放权下去,下面执行者根本就无法操作。

  如果对任何一个人都怀疑,那么,没有实权就无法进行判定或者担当,会产生推诿扯皮现象,工作进展非常差。

  如果放权下去,那么难免有些人会滥用职权,所以,必须在互相信任有绝对尽心尽力的人身上放权,来推动企业发展。

  比如,将权利给一个人品有问题的人身上,那么,将会出现隐瞒、欺压、拉帮结派等不良风气。

  高层就是掌控执行力的执行者。

  中层就是站在桥梁最高处的中间部位,他可以向左也可以向右。

  均衡老板和工人之间利益是他们应有的技能。

  底层工人是给公司创造财富的人,他们没有勾心斗角的花花肠子,没有宏观调控的能力。

  所以,他们是一杯纯洁的白水,里面掺杂了什么那就是什么。

  一线工人们富了,才能说明你的企业赚钱了。

  自己最看不惯那些只压迫不愿付出的老板,毕竟自己也是蠡安城数一数二的企业家。