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第86章 三＠
乔安娜心里着急，举起咖啡杯，又放下来，既然约我来，怎么又不谈签约的事了。
还是稳稳再说，看看她到底要说什么。
但还是情不自禁地望向桌上的合同，叹气道：“哎，我也是没办法啊，王副总。”
王霞觉得时机已到，又掏出一份合同，递给乔安娜，道：“这是一个机会，你不想把握住吗？”
这份合同是与宰虎影视的劳务合同，也就是说，如果乔安娜签字，那她就是宰虎公司的艺人了。
乔安娜眼睛放光，手有些颤抖，因为待遇条款非常优厚，比天星强很多。
可是自己目前是天星的人，还有一年才合同到期，一想到这里，顿时像泄了气的皮球，把合同推给王霞，道：“谢谢王副总，我还是签第一个合同吧，这个合同我是无福消受了。”
王霞呵呵一笑，翻开第一个合同，指着一处，说道：“你看这里。”
乔安娜刚才光顾着看待遇了，中间的条款因为都大同小异，所以没有仔细看，此刻一看，上面明显写着，饰演男女一、二号的演员必须是宰虎影视的签约艺人。
底下注明：为本公司培养人才。
这一点乔安娜明白，就是公司全力捧新人。
那么被捧的人出头日子就指日可待了。
一想到自己与天星还有一年合同，乔安娜激动的心瞬间冰冷，如同掉进了冰窟窿里。
一脸绝望，双手竟然颤抖起来。
王霞微微一笑，道：“很简单，你可以和天星解约，然后加入我们公司。”
乔安娜惨白的脸瞬间潮红，又激动起来。
不能再犹豫，谁要是抓不住这个机会，就是天大的傻瓜。
但她也没被喜悦冲昏头脑，毕竟自己心里没底。而且宰虎和唐赞之间的事情也影响到她，她特别害怕被人挖出以前的事情。
直截了当地问道：“我与天星解约，你们再反悔怎么办？”
王霞把第二份合同翻开，指着一处，道：“这里写着呢，我们可以先签这份合同，只要你那边解约，这份合同自动生效。你有五天时间，过了五天你还没与天星解约，这份合同自动作废。”
乔安娜一看果然如此。
而且落款已经有宰虎签名和公司盖章，很显然，对方已经准备好，就等乔安娜签字了。
这是天大的机遇，必须抓住，不能夜长梦多。
于是二话没说，当场签字画押，一式两份，自己留一份。
乔安娜本着快刀斩乱麻的心态，生怕到嘴的鸭子又飞了：“王副总，您等我一会儿可以吗，我这就去解约。”
“好的，我等你。”
乔安娜穿过马路进入天星影视总部，风风火火地来到人事部，要求解约。
人事部工作人员查了一下资料，没有权利给她解约，于是把她带到经理办公室。
上任经理因为办理了沈丽的解约，被辞退了。
这位新经理可不敢随便给艺人解约，于是也查了资料。
按常理，乔安娜也可以解约，但得付出一部分的违约金才可以。但乔安娜的个人资料上有一栏是“个人发展趋势”，侧面还有备注栏。
“个人发展趋势”是公司对该艺人的一个综合评定指数，百分制，只有公司高层才能看见。分数越高，获得的机会也就越多。
还是稳稳再说，看看她到底要说什么。
但还是情不自禁地望向桌上的合同，叹气道：“哎，我也是没办法啊，王副总。”
王霞觉得时机已到，又掏出一份合同，递给乔安娜，道：“这是一个机会，你不想把握住吗？”
这份合同是与宰虎影视的劳务合同，也就是说，如果乔安娜签字，那她就是宰虎公司的艺人了。
乔安娜眼睛放光，手有些颤抖，因为待遇条款非常优厚，比天星强很多。
可是自己目前是天星的人，还有一年才合同到期，一想到这里，顿时像泄了气的皮球，把合同推给王霞，道：“谢谢王副总，我还是签第一个合同吧，这个合同我是无福消受了。”
王霞呵呵一笑，翻开第一个合同，指着一处，说道：“你看这里。”
乔安娜刚才光顾着看待遇了，中间的条款因为都大同小异，所以没有仔细看，此刻一看，上面明显写着，饰演男女一、二号的演员必须是宰虎影视的签约艺人。
底下注明：为本公司培养人才。
这一点乔安娜明白，就是公司全力捧新人。
那么被捧的人出头日子就指日可待了。
一想到自己与天星还有一年合同，乔安娜激动的心瞬间冰冷，如同掉进了冰窟窿里。
一脸绝望，双手竟然颤抖起来。
王霞微微一笑，道：“很简单，你可以和天星解约，然后加入我们公司。”
乔安娜惨白的脸瞬间潮红，又激动起来。
不能再犹豫，谁要是抓不住这个机会，就是天大的傻瓜。
但她也没被喜悦冲昏头脑，毕竟自己心里没底。而且宰虎和唐赞之间的事情也影响到她，她特别害怕被人挖出以前的事情。
直截了当地问道：“我与天星解约，你们再反悔怎么办？”
王霞把第二份合同翻开，指着一处，道：“这里写着呢，我们可以先签这份合同，只要你那边解约，这份合同自动生效。你有五天时间，过了五天你还没与天星解约，这份合同自动作废。”
乔安娜一看果然如此。
而且落款已经有宰虎签名和公司盖章，很显然，对方已经准备好，就等乔安娜签字了。
这是天大的机遇，必须抓住，不能夜长梦多。
于是二话没说，当场签字画押，一式两份，自己留一份。
乔安娜本着快刀斩乱麻的心态，生怕到嘴的鸭子又飞了：“王副总，您等我一会儿可以吗，我这就去解约。”
“好的，我等你。”
乔安娜穿过马路进入天星影视总部，风风火火地来到人事部，要求解约。
人事部工作人员查了一下资料，没有权利给她解约，于是把她带到经理办公室。
上任经理因为办理了沈丽的解约，被辞退了。
这位新经理可不敢随便给艺人解约，于是也查了资料。
按常理，乔安娜也可以解约，但得付出一部分的违约金才可以。但乔安娜的个人资料上有一栏是“个人发展趋势”，侧面还有备注栏。
“个人发展趋势”是公司对该艺人的一个综合评定指数，百分制，只有公司高层才能看见。分数越高，获得的机会也就越多。