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第二十七章 转调

    第二天中午,由于还要赶回山城帮王晶晶晚出摊。黄力吃完余琼特意炖的党参排骨汤,就回山城了。

车间里已经全面停工了,转不了yue南的设备,也在打包,要转到邕城去。愿意出去支援的员工都已出去支援了。支援的人每天基体都有加班。没有出去的,现集中在二楼,等着级的安排。

黄力的位置也从一楼搬到二楼了,没有电话,没有电脑,只有一个可以坐的位置。车间里只开了部分照明灯,黄力靠坐在位置,微闭眼睛,神体来到邹经理办公室。邹经理正在看一封邮件。是王外长发来的。大意是:

一,叫邹经理和邱专理,尽快与隔壁集团另一个分厂联系人员转调的具体事宜。集团高层主管已有达成转调协定;

二,尽量劝退部分员工,让他们自己辞职。

三,对不同意转调,不愿辞职的员工,不论是否是管理人员或技术人员,一律当作作业员出去支援集团分厂,对不配合工作安排的员工,按员工手册开除处理。

看完后,黄力知道,这个山城分厂会彻底关了。没过几天邹经理就宣布了人员调动,第一批100人,转调集团在山城的另一家分厂,这家分厂叫齐色科技,生产的主要产品是LED。

黄力申请到第一批转调。转调后,重新签定了劳动合同。员工的年资、底薪及管理职位等都不会变化。同是集团下的工厂,齐色科技和以前的分厂,规章制度,绩效考评制度,奖惩制度,晋升制度,薪资制度等,均是相同的。唯一一点不同的是,以前的分厂是市公司,齐色科技是集团下新成立不久的公司,还没有市。

因黄力职位较高,接待黄力的是一名叫吴凯的经理。年经约四十多岁。看去干瘦精明。他一边看着电脑一边说:

“黄力,你的工作履历,你原单位已有发给我。我不管你以前是怎样,来到这里就要按我的方式去做事。我们年纪差不多,其他的我也不多说。你先去封装课,尽快了解生产流程,我把封装课先给你管。你看如何?”

“没有问题,吴经理,生产管理是我的强项,我一定将封装课管好。”黄力大声回答道。

“嗯,那去吧,好好干。”

现在黄力必须全身心投入班,晚烧烤摊还必须要去。只是多了姚老头帮忙,倒也不是很忙。王晶晶也轻松了些。姚老头自从阴阳眼炼成后,行为举止与正常人一样。客人们都认为他是王晶晶的父亲。