第九章 预见事故

    “现在可以不用理会，但要保持观察，如有变化，再处理。再就是告诉黄员，中午一定要吃午饭，身体差了，精神状况会更差。”

“那行，接下来我来安排，后面可能还要电话联系你，这边没有专职人员。”王处长说道。

“没问题。单从关心员工的角度，我建议最好调整一下黄员的工作，不过尊重你们管理层的决定，工厂是靠你们去赚钱的。”

“我们会整体考量的。”王处长说。

心理咨询师搭晚的航班回鹏城离开。

黄力的工作还是没有调整，邹经理要求黄力每天中午要出打两次考勤卡。出去吃饭时打一次，吃完饭回来打一次。李科每天也会多次下到一楼来看黄力的状况。

由于yue南海关拒收工厂移转十年以的设备，工厂在移转了80%的产能设备后，移转就陷入停止。山城工厂的产能下降了，工厂除部分人员出差支援yue南厂外，留下的人员就过剩了。

为了解决这个问题，王处长将各部门进行了合并，管理层干部全向下放，如两个部门合并后，只留一个主管，多的那一个就下沉到下一级去，下一级再向下放。奖金，加班费逐步削减。

到10月份的时候，经理级的有3人，课长级的有6人辞工了。再下级的主管，工程师，作业员辞工的就更多。

人力减少的各部门，均不再招募增补。用高级主管的话说就是自然流失。那些高管很清楚，员工的工资由底薪，加班费，奖金构成。底薪是写入劳动合同的，不能降。但加班费与奖金却可以变动。如果没有加班费与奖金，每月收入会少一半。一般的员工都会承受不了，只能选择辞职另谋出路。相当于变相裁员却不用赔偿。

还在工厂没有辞职的，基本都是年龄较大的老员工，这些人出去不好找工作。守在这里，收入又低。所以每天都是人心惶惶的。一边着班，一边想着自己的前途，没有几个人把心思放在认真班。工厂里再也没有那种紧张忙碌的景象了。

黄力也曾想过辞工，在果城找个工作，离家近，可以照顾小孩，不用夫妻两地分居。去找了几家电子厂，不是人家嫌黄力年龄大了，就是给出的薪资太低了。一直没有找到合造的。

十月份，黄力妻子余琼拿出省吃俭用积攒起来的十多万元，在黄力三姐家借了五万，在果城买了一套二手房，三房一厅，6楼，无电梯，带装修。接了房就立即搬进去了，第一次全家人在新家里吃饭时余琼说：