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第19章 一鸣惊人

    三天之后,部门例会。

    “韦经理,说说吧,方案落实得如何?老板催着呢。”

    吴伟楠摘下眼镜,揉了揉眼。

    面容憔悴,很明显,压力山大。

    韦娜一脸苦相,明显把握不足,转头示意其下的绩效主管上台讲解。

    只见来人是个小伙,二十出头,油光粉面,精美绝伦的PPT,洪亮有力的声音,高超的演讲技巧,可明显方案再好也不见得打动人。

    果然,吴伟楠听完,揉了揉太阳穴,不说话。

    会场一片寂静,落针可闻。

    “不行,还是不行。”

    “公司要的是如何妥善处置那些老人,而不是大裁员,还有新人提拔需要有理有据,要充分发挥狼性文化。”

    “不是每天填表,考核,算分数的形式主义。”

    吴伟楠直接将手中的笔扔了出去,吓得众人一哆嗦。

    “还有没有其他的,没有的话就赶紧想,今天想不出合适方案,全都不许回家。”

    吴伟楠彻底发火了。

    众人你看我,我看你,明显没个主意。

    “吴总,其实改革方案无非也就是这样,不考核哪里来的优劣,没有优劣,怎么精简团队呢?”

    韦娜撇着嘴说,一脸不服。

    “你说的是没错,不过李家向来仁厚,不怕花钱安抚,可怕内讧,你们的方案,硬邦邦地直接将李家原本跟着创业的老人都抹杀,老太爷那关就过不了。”

    “第二,万绿集团现在不少于三万人,用这么陈旧的考核方案,每月光填表算数都得瘫痪,你觉得能行?”

    吴伟楠直接反驳。

    这一次,韦娜低着头,没说话。

    感觉到此刻出场应该差不多,陈燃站了起来,举起手。

    “那个……总监,如果我有方案,可以吗?”

    众人循声望来,一脸的惊讶,跟着是一脸的鄙视。

    一开始以为是谁,最后是行政部一个杂役,都低着头切切私语。

    “陈燃,人事部出方案,你跟着整什么幺蛾子?给我坐回去。”

    高天泽怒喝一声。

    显然,陈燃不把他当回事,依旧直挺挺站着,他就需要这样的机会,一鸣惊人。

    吴伟楠仔细端详了陈燃一番,正了正眼镜。

    “你就是陈燃?你刚刚说你有好的方案?”

    “是的,吴总。”

    陈燃一脸自信。

    所谓考核他只是略知一二,可互联网的先进产品,他还是很有信心,尤其这套系统可以用于智能手机,实现移动办公。

    “说说吧,你有什么方案,只要是好建议,我一律采纳。”

    说到最后,吴伟楠明显提高了声调,眼睛瞪着高天泽。

    似乎感受到吴伟楠的目光,高天泽不甘的坐下,临坐下还瞪了陈燃一眼,一副走着瞧的姿态。

    跟着,陈燃针对自己的方案侃侃而谈。

    项目合伙制,即拆整为零,按项目分团队,独立核算,以利润为指标,赚钱奖励,亏损走人。在合理预算范围内,多劳多得,人人是老板。