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69 68晏斐的小徒弟
晏斐坐在餐桌边吃完了一块蛋糕，喝着早茶。
白星泽端着煎蛋和面包过来坐下：“现在鉴盛这边秦坤在拉拢我，我应该可以跟他提一下条件，留徐菲菲他们在就好，我就不常驻项目了。”
“为什么？秦坤肯定会找茬扣你们的月费，你接到其他的大单了吗？”晏斐问。
既然沈略已经说了，晏斐是借着醉意才会说真心话，那么白星泽也就明白了，晏斐心中始终有芥蒂，自己从一开始接近他目的就不单纯，现在走到了这一步，晏斐心中的疑虑也没有放下，觉得自己只是看上他的地位钱财。
如果在晏斐失意的时候，自己不能做出一点事情来表明自己的立场，那么以后这件事会一直成为晏斐的心结。
白星泽点点头：“对呀，你知道吗，我接到你们恒雍，不对，跟你无关了，就是恒雍集团淮城公司的投标邀请了，他们新的文旅大项目在筹备，我们可以去竞标活动主策划唉。”
做的越不露痕迹越好，免得让晏斐察觉了。
晏斐笑着说：“好事啊，正好我熟悉他们的流程和项目风格，周末的时候我给你好好补课，你精心筹备。”
“我是这么想的，我们全公司都没有服务过这种超级大公司的经验，我想让公司进一步升级，需要招聘一个有过跟这种大公司打交道经验的策划人才，或者从其他大公司出来的也行，薪水可以谈。”
年轻的人员如果从大公司出来，肯定是为了去更大更好的公司，至少也是同级，再或者就是有资源和财力的想要创业，哪有来小广告公司屈尊的。
但是一些上了年纪的人，身体力不从心，跟不上大公司的节奏，也没有混上很好的管理层，出来之后，就是小公司抢着要的人才。买的是他的经验、以及大公司的管理和对接等工作方法，最重要的是他的人脉资源关系。
自己有能力注资的，可以借此机会入股退休，只有经验和能力的，至少也能混个不错的管理层，带着精力充沛的年轻人跑就行了。
晏斐说：“你是想让我给你介绍人？”
“对呀，我认识的那些人都还在大公司里节节高升呢，又怕外边招聘招来的人不合用，所以才问问你，如果你这边也没有合适的，我就再去外边问问朋友。”
“有啊。”
“真的吗？”白星泽眼睛都亮了。
晏斐的眼神却微微暗了一下，随即笑着说：“我的小徒弟给你要不要？”
“你的徒弟？那肯定超厉害！”
“我把他的简历发给你。”晏斐说着就拿出手机来，把林安杰的简历发给白星泽。
白星泽急忙打开，一看之后更是嘴张的老大：“他比你年龄大唉？”
“我比他进恒雍早，而且这个是看能力，又不是看年龄。”
“除了恒雍之外，他竟然还在两家超级大公司都待过三年以上，按理来说这种人就算后来进了你们恒雍，也不该成你的小徒弟啊？”
“你太小看你男人了，不过罢了，以后你会看到我人性的更多光辉面。”
“他以前的公司也都挺好，怎么要离职呢？”
晏斐说：“他太耿直了，有天才的头脑和高学历，能力也很强，他以为他身边的同事和领导都会跟他一样精明强干，可是他只要在一家公司的一个部门迅速爬到一个不错的岗位后，就发现领导多傻\/逼，他忍受不了。”
“他后来一直待在恒雍，难道是领导皆智者？”
“不需要领导都是智者，我是智者，我能够直接跟黄向恒对话，这就足够了。”
白星泽拍手：“要是他来了，他恐怕第一天就会觉得我是傻\/逼。”
“这是必然的，星泽，小公司的老板不断被挖进来的人才质疑为傻\/逼的时候，其实就是这家公司在发展的时候。小公司的老板起点低，成长缓慢，多半招聘来的也是跟着自己走的平庸之辈。”
“当公司积累了人力财力，需要蜕变的时候，就需要这样的人才给公司带来改变。当然，蜕变升华的有，老板把控不好力道被牵着鼻子走，改死的也有。”
白星泽点头：“我怕把我和高岗的工资加起来，人家都不满意。”
“这是必然的，不要跟他谈工资，跟他谈奖金，他带来的单子，合同金额，直接让他抽百分之三十，他会很有动力给你介绍人和带单子，也会好好执行。”
“那么高的抽成？”白星泽觉得这样做下来，抛出各种成本后，他和高岗每个人可能连百分之十都分不到了。
“你不要看单子抽成，你要看单子质量，你们接的单子，重复做十单都没有什么能力提升，分到手的钱看似占比高，但是实际没多少，他给你带来的单子，保质保量。”晏斐说起工作的时候非常认真专业，自信的眉眼耀眼夺目。
“而且你要考虑，你们平时接的单子，对接的那些人，普遍是中小企业，也很难形成长久的发展，林安杰给你们带来的客户资源，足以形成长远发展，也会在你们公司的客源拓展上，有飞跃提升。”
白星泽忍不住想鼓掌了：“那就只剩最后一个问题，他现在在恒雍淮城公司工作着，为什么会看上我这个小公司呢？”
白星泽端着煎蛋和面包过来坐下：“现在鉴盛这边秦坤在拉拢我，我应该可以跟他提一下条件，留徐菲菲他们在就好，我就不常驻项目了。”
“为什么？秦坤肯定会找茬扣你们的月费，你接到其他的大单了吗？”晏斐问。
既然沈略已经说了，晏斐是借着醉意才会说真心话，那么白星泽也就明白了，晏斐心中始终有芥蒂，自己从一开始接近他目的就不单纯，现在走到了这一步，晏斐心中的疑虑也没有放下，觉得自己只是看上他的地位钱财。
如果在晏斐失意的时候，自己不能做出一点事情来表明自己的立场，那么以后这件事会一直成为晏斐的心结。
白星泽点点头：“对呀，你知道吗，我接到你们恒雍，不对，跟你无关了，就是恒雍集团淮城公司的投标邀请了，他们新的文旅大项目在筹备，我们可以去竞标活动主策划唉。”
做的越不露痕迹越好，免得让晏斐察觉了。
晏斐笑着说：“好事啊，正好我熟悉他们的流程和项目风格，周末的时候我给你好好补课，你精心筹备。”
“我是这么想的，我们全公司都没有服务过这种超级大公司的经验，我想让公司进一步升级，需要招聘一个有过跟这种大公司打交道经验的策划人才，或者从其他大公司出来的也行，薪水可以谈。”
年轻的人员如果从大公司出来，肯定是为了去更大更好的公司，至少也是同级，再或者就是有资源和财力的想要创业，哪有来小广告公司屈尊的。
但是一些上了年纪的人，身体力不从心，跟不上大公司的节奏，也没有混上很好的管理层，出来之后，就是小公司抢着要的人才。买的是他的经验、以及大公司的管理和对接等工作方法，最重要的是他的人脉资源关系。
自己有能力注资的，可以借此机会入股退休，只有经验和能力的，至少也能混个不错的管理层，带着精力充沛的年轻人跑就行了。
晏斐说：“你是想让我给你介绍人？”
“对呀，我认识的那些人都还在大公司里节节高升呢，又怕外边招聘招来的人不合用，所以才问问你，如果你这边也没有合适的，我就再去外边问问朋友。”
“有啊。”
“真的吗？”白星泽眼睛都亮了。
晏斐的眼神却微微暗了一下，随即笑着说：“我的小徒弟给你要不要？”
“你的徒弟？那肯定超厉害！”
“我把他的简历发给你。”晏斐说着就拿出手机来，把林安杰的简历发给白星泽。
白星泽急忙打开，一看之后更是嘴张的老大：“他比你年龄大唉？”
“我比他进恒雍早，而且这个是看能力，又不是看年龄。”
“除了恒雍之外，他竟然还在两家超级大公司都待过三年以上，按理来说这种人就算后来进了你们恒雍，也不该成你的小徒弟啊？”
“你太小看你男人了，不过罢了，以后你会看到我人性的更多光辉面。”
“他以前的公司也都挺好，怎么要离职呢？”
晏斐说：“他太耿直了，有天才的头脑和高学历，能力也很强，他以为他身边的同事和领导都会跟他一样精明强干，可是他只要在一家公司的一个部门迅速爬到一个不错的岗位后，就发现领导多傻\/逼，他忍受不了。”
“他后来一直待在恒雍，难道是领导皆智者？”
“不需要领导都是智者，我是智者，我能够直接跟黄向恒对话，这就足够了。”
白星泽拍手：“要是他来了，他恐怕第一天就会觉得我是傻\/逼。”
“这是必然的，星泽，小公司的老板不断被挖进来的人才质疑为傻\/逼的时候，其实就是这家公司在发展的时候。小公司的老板起点低，成长缓慢，多半招聘来的也是跟着自己走的平庸之辈。”
“当公司积累了人力财力，需要蜕变的时候，就需要这样的人才给公司带来改变。当然，蜕变升华的有，老板把控不好力道被牵着鼻子走，改死的也有。”
白星泽点头：“我怕把我和高岗的工资加起来，人家都不满意。”
“这是必然的，不要跟他谈工资，跟他谈奖金，他带来的单子，合同金额，直接让他抽百分之三十，他会很有动力给你介绍人和带单子，也会好好执行。”
“那么高的抽成？”白星泽觉得这样做下来，抛出各种成本后，他和高岗每个人可能连百分之十都分不到了。
“你不要看单子抽成，你要看单子质量，你们接的单子，重复做十单都没有什么能力提升，分到手的钱看似占比高，但是实际没多少，他给你带来的单子，保质保量。”晏斐说起工作的时候非常认真专业，自信的眉眼耀眼夺目。
“而且你要考虑，你们平时接的单子，对接的那些人，普遍是中小企业，也很难形成长久的发展，林安杰给你们带来的客户资源，足以形成长远发展，也会在你们公司的客源拓展上，有飞跃提升。”
白星泽忍不住想鼓掌了：“那就只剩最后一个问题，他现在在恒雍淮城公司工作着，为什么会看上我这个小公司呢？”