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第14章 第14章
“其实说白一点，我们现在做的这个动漫就是热血少年漫。”温意诚在电脑桌面上找出半成品动漫短片。
他调转笔记本电脑的方向，让屏幕朝向中间，方便两个人的视角都能看到视频界面。
“国外在这类题材的创作已经是非常成熟的，并且有很多优秀的作品。”温意诚手指抵着下巴，“国内现在还很少这方面的作品，但这方面的需求一直非常大。”
“供小于求。”陶颂尔以一个经济学的词汇来形容这一温意诚话里的现象。
温意诚回味了一番：“对，是这么说没错。”
“那么剧本现在是已经完成了，还是正在进行中呢。”陶颂尔不免问道，“在短片的制作未达到精良的前提下，一个能够吸引人的故事才是招商引资的关键。”
换句话说，在没有作品出来之前，你得会画大饼，而且这个饼要听起来就馋得人流口水。
“差不多，还剩一个结局。”温意诚点击鼠标，暂停播放短片，关掉了播放器系统先前设置的循环播放。
“嗯，如果前面的故事内容已经确定不会再更改，那结局的事可以先缓一缓。”陶颂尔想到短片质量，很难昧着良心夸赞一句，“当务之急还是把这短片再磨一磨吧。”
“……嗯。”温意诚表情略显尴尬，忙转移话题，“说起这事，刚才老王应该给你说过招聘的事了吧，还有具体要求。”
“我正好也想跟你确认一下。”陶颂尔如果没有被叫来办公室，下班之前也会因为这事儿来找温意诚一趟，“王导说了个大概，我已经把招聘文案拟订好了。”
“我发给你看一下。”陶颂尔低头，把保存在文件助手里的文件转发给温意诚，“您看内容是否完整，还有没有需要调整的地方。”
“另外最重要的是，关于岗位的薪资结构和试用期各方面的制定也需要再商讨一下。”她发完消息，仰起头。
温意诚稍稍移动电脑，转回自己的方向。
文档打开，里面的内容被整理得一目了然，大小适宜的字体及颜色等用作内容的框架，使得整个界面简洁了然，看起来赏心悦目。
对于温意诚而言，创造文字时，内容是首要的，其次是版式。
尤其是在电脑、平板这一类的载体上创作时，不将文字加以装饰，再好的内容粘成一团，也容易让人失了阅读的兴趣。
“内容没问题。”温意诚舒服地看完两页文档，在陶颂尔的标注下，迅速抓住重点。
“工资……”温意诚咬了咬牙，“按照市价来吧。”
大不了他多熬点夜，再打两份工。
“温总，我能说说我的建议吗？”陶颂尔进入公司时间不长，但种种迹象已经表明公司当下资金流不太充裕的现状。
作为公司一份子，她不得不用自己相对还算专业的工作经验提出一点意见。
“你说。”温意诚一副洗耳恭听的模样。
陶颂尔道:“现在公司尚处于起步阶段，还没有稳定的创收能力。以公司的经济状况，基本不可能招到有丰富经验的人。”
说到这的时候，温意诚眼神一变，直直落在陶颂尔的身上。
好像在说，怎么不可能，你不就一个吗？
当然，陶颂尔属于极个别情况，大多数时候经验丰富的人即使离职换工作也会选择比原来工资更高的工作。
陶颂尔没觉得不对:“所以我们现在比较适合的招聘对象是应届生或者有一年以内工作经验的求职者。如果在经验要求上太高，很有可能会降低招聘质量。”
经验不足而有意愿的望而却步，有经验但对薪资待遇不满意则会略过岗位。
“现在是12月份，虽然金九银十的招聘季过去了，但我们还可以开辟出招聘岗位，不是所有应届生全都在那个时间节点找到工作。”她又道，“除正式岗位外，也可以设置部分实习岗位，例如导演助理这样的，能给王肆白打打下手，减轻工作负担，也有专业知识，可以承担相应的工作内容。”
最关键的一点，录用应届生或经验不那么丰富的人，在薪资结构设置上不用和经验丰富的一样高，可以减轻公司的经济压力。
小公司，没办法，经济实力有限啊。
温意诚一边听，一边思索陶颂尔的话，考虑的问题和陶颂尔不谋而合，
“就按你说的来。”他给出岗位人数，“安排两个实习岗，安排两个全职岗。实习期一至三个月不等，全职岗的试用期同样，如果试用期过了，根据试用期限来签订劳动合同。”
“那我等下把岗位整理出来，今天下班之前把岗位发布到网上。”陶颂尔做事果断。
“辛苦了。”温意诚将老板的角色扮演的恰如其分，说话的腔调有那么点慰问和体恤下属的意思。
“份内的事而已。”陶颂尔简言道。
这样的工作内容实在算不得辛苦，对她来说，甚至简单得不需要耗费心神，大概也就耽误点时间，敲会儿键盘的体力上的劳力支出罢了。
他调转笔记本电脑的方向，让屏幕朝向中间，方便两个人的视角都能看到视频界面。
“国外在这类题材的创作已经是非常成熟的，并且有很多优秀的作品。”温意诚手指抵着下巴，“国内现在还很少这方面的作品，但这方面的需求一直非常大。”
“供小于求。”陶颂尔以一个经济学的词汇来形容这一温意诚话里的现象。
温意诚回味了一番：“对，是这么说没错。”
“那么剧本现在是已经完成了，还是正在进行中呢。”陶颂尔不免问道，“在短片的制作未达到精良的前提下，一个能够吸引人的故事才是招商引资的关键。”
换句话说，在没有作品出来之前，你得会画大饼，而且这个饼要听起来就馋得人流口水。
“差不多，还剩一个结局。”温意诚点击鼠标，暂停播放短片，关掉了播放器系统先前设置的循环播放。
“嗯，如果前面的故事内容已经确定不会再更改，那结局的事可以先缓一缓。”陶颂尔想到短片质量，很难昧着良心夸赞一句，“当务之急还是把这短片再磨一磨吧。”
“……嗯。”温意诚表情略显尴尬，忙转移话题，“说起这事，刚才老王应该给你说过招聘的事了吧，还有具体要求。”
“我正好也想跟你确认一下。”陶颂尔如果没有被叫来办公室，下班之前也会因为这事儿来找温意诚一趟，“王导说了个大概，我已经把招聘文案拟订好了。”
“我发给你看一下。”陶颂尔低头，把保存在文件助手里的文件转发给温意诚，“您看内容是否完整，还有没有需要调整的地方。”
“另外最重要的是，关于岗位的薪资结构和试用期各方面的制定也需要再商讨一下。”她发完消息，仰起头。
温意诚稍稍移动电脑，转回自己的方向。
文档打开，里面的内容被整理得一目了然，大小适宜的字体及颜色等用作内容的框架，使得整个界面简洁了然，看起来赏心悦目。
对于温意诚而言，创造文字时，内容是首要的，其次是版式。
尤其是在电脑、平板这一类的载体上创作时，不将文字加以装饰，再好的内容粘成一团，也容易让人失了阅读的兴趣。
“内容没问题。”温意诚舒服地看完两页文档，在陶颂尔的标注下，迅速抓住重点。
“工资……”温意诚咬了咬牙，“按照市价来吧。”
大不了他多熬点夜，再打两份工。
“温总，我能说说我的建议吗？”陶颂尔进入公司时间不长，但种种迹象已经表明公司当下资金流不太充裕的现状。
作为公司一份子，她不得不用自己相对还算专业的工作经验提出一点意见。
“你说。”温意诚一副洗耳恭听的模样。
陶颂尔道:“现在公司尚处于起步阶段，还没有稳定的创收能力。以公司的经济状况，基本不可能招到有丰富经验的人。”
说到这的时候，温意诚眼神一变，直直落在陶颂尔的身上。
好像在说，怎么不可能，你不就一个吗？
当然，陶颂尔属于极个别情况，大多数时候经验丰富的人即使离职换工作也会选择比原来工资更高的工作。
陶颂尔没觉得不对:“所以我们现在比较适合的招聘对象是应届生或者有一年以内工作经验的求职者。如果在经验要求上太高，很有可能会降低招聘质量。”
经验不足而有意愿的望而却步，有经验但对薪资待遇不满意则会略过岗位。
“现在是12月份，虽然金九银十的招聘季过去了，但我们还可以开辟出招聘岗位，不是所有应届生全都在那个时间节点找到工作。”她又道，“除正式岗位外，也可以设置部分实习岗位，例如导演助理这样的，能给王肆白打打下手，减轻工作负担，也有专业知识，可以承担相应的工作内容。”
最关键的一点，录用应届生或经验不那么丰富的人，在薪资结构设置上不用和经验丰富的一样高，可以减轻公司的经济压力。
小公司，没办法，经济实力有限啊。
温意诚一边听，一边思索陶颂尔的话，考虑的问题和陶颂尔不谋而合，
“就按你说的来。”他给出岗位人数，“安排两个实习岗，安排两个全职岗。实习期一至三个月不等，全职岗的试用期同样，如果试用期过了，根据试用期限来签订劳动合同。”
“那我等下把岗位整理出来，今天下班之前把岗位发布到网上。”陶颂尔做事果断。
“辛苦了。”温意诚将老板的角色扮演的恰如其分，说话的腔调有那么点慰问和体恤下属的意思。
“份内的事而已。”陶颂尔简言道。
这样的工作内容实在算不得辛苦，对她来说，甚至简单得不需要耗费心神，大概也就耽误点时间，敲会儿键盘的体力上的劳力支出罢了。