关灯
护眼
大
中
小
第64章爱情是一种生物程序！
爱情是一种生物程序，一旦启动了，很难按下终止键，至少还有记忆键等着慢慢消化。
周五晚上，准时跨入萧晴开设的心灵课堂。
每个人都有一个情绪体，而身体疾病往往就起始于情绪体，它在身体器官里表现为有某些淤塞物，但在人的思想上表现的一些根深蒂固的信念或思维惯性，造成了情绪的淤塞，最后以疾病的方式出现。
萧晴继续说着：“胃炎——害怕新事物，没有能力吸收新事物，近视——害怕未来，不相信未来的路，过敏——否定自己的力量，癌症——长时间忍受怨恨，埋藏在内心深处的秘密或忧伤。”
这个这个，跟她有点接近了，算不算是危言耸听？不过，顺序有点不一样，还有，苏是还没到最后这致命的这一步。
心理学的这玩意，初听很上心，再听就容易害怕，越怕就越准。趁着中场休息那会，苏是赶紧起身拿起杯子准备逃。
“这位同学，听到一半是没有培训学分的，没记错的话，你今年还没达到24个积分吧？”
真是够讨厌的人呀，“倒个水就回”，苏是晃了晃手中的杯子，像是当年被老师逮住做错事的学生。
悄然回顾这两年的工作，忙忙碌碌，充实也很冲动，只是一直奔跑的脚步现突然在原地踏地走有点不习惯，总觉得应该还是要跑起来，动起来，否则就Ｚ－ＡＩ-ＺＡＩ，宅着拼读出来就是癌了。
培训结束之后，萧晴又主动提起她与乘风之事。
“你也觉得我们两个脾气都不好吧？所以咯。我们都没有耐心去包容对方。”
“这是一种长期的平衡，远不是一方对一方委曲求全的忍耐。”
“所以，我臭毛病半斤，他坏习惯八两。”
“那你念着他的情分，他也回馈你的珍惜。"
“不大现实的，我这个人一向追求平衡心理，两个人太难相处了。”
“你们两个人的相处应该像一座天秤，在这之上，从无幸运，不过是两个人，在对人品和感情的认可之上，在对彼此的接纳与尊重之中，一份甘愿给予的成全，在共同付出中巧取的平衡。”
“怎么？今天上情感课？不过，我终于明白为什么一定要嫁给爱的人了吧？”
“为什么呀？”
“因为比较好忍。所以，判断出来，我可能还不够他。”
“你呀，何时还忍过呀。”
“有呀，在我的文字里。”
同样，她也只敢在文字里撒气！
苏是走进了自己的办公室。部属正在为销售部要开除人员问题而扔给人力资源部解决。
岗位合并这个办法领导也经常用，比如说为了淘汰某一个员工，让他主动的离职，就把这个岗位给取消掉，然后把你安排到一个你根本没有办法胜任的岗位上去，你没有办法适应新的岗位，原来的岗位又合并回不去了，你自然就乖乖的离职了。
不过，这一招苏是觉得过时了，特别是像销售部手工开单的岗位，其实完全可以用电脑代替了。
“替代法。就是说她现在的工作被机器替代或者是被别的岗位给覆盖掉了，说白了吧，她现在干的活不需要她再干了，已经被别的人或者是机器代替掉了，你说她走不走吧，如果她不走，安排她放假在家休息，然后一个月给你开个千八百块钱的工资，如果她不离职的话，她还不能到别的单位去干，只能在这熬着，你想一下有几个人能这样熬下去？”
“苏经理，狠。”
“这不叫狠，这叫替公司着想。”
情绪需要能量来流动，职场也是一样。
当接到年度部门述职报告的通知时，已经是农历的腊八了。朱婷的父亲病重请假，欧阳钥临时让她跟苏是交接下工作，理所当然，不在其位，要谋其政的活只能接过来了。催交报告的时候，其他部门还很配合，打开的报告还人模人样，而乘风的就是空空如也。催了几次，一直没回答。给一个明确的答复，凡事都有交代，这就是人品。
苏是点开许久没聊的ＱＱ头像，留下一句话：收到请回复是一种最基本的尊重。
周五晚上，准时跨入萧晴开设的心灵课堂。
每个人都有一个情绪体，而身体疾病往往就起始于情绪体，它在身体器官里表现为有某些淤塞物，但在人的思想上表现的一些根深蒂固的信念或思维惯性，造成了情绪的淤塞，最后以疾病的方式出现。
萧晴继续说着：“胃炎——害怕新事物，没有能力吸收新事物，近视——害怕未来，不相信未来的路，过敏——否定自己的力量，癌症——长时间忍受怨恨，埋藏在内心深处的秘密或忧伤。”
这个这个，跟她有点接近了，算不算是危言耸听？不过，顺序有点不一样，还有，苏是还没到最后这致命的这一步。
心理学的这玩意，初听很上心，再听就容易害怕，越怕就越准。趁着中场休息那会，苏是赶紧起身拿起杯子准备逃。
“这位同学，听到一半是没有培训学分的，没记错的话，你今年还没达到24个积分吧？”
真是够讨厌的人呀，“倒个水就回”，苏是晃了晃手中的杯子，像是当年被老师逮住做错事的学生。
悄然回顾这两年的工作，忙忙碌碌，充实也很冲动，只是一直奔跑的脚步现突然在原地踏地走有点不习惯，总觉得应该还是要跑起来，动起来，否则就Ｚ－ＡＩ-ＺＡＩ，宅着拼读出来就是癌了。
培训结束之后，萧晴又主动提起她与乘风之事。
“你也觉得我们两个脾气都不好吧？所以咯。我们都没有耐心去包容对方。”
“这是一种长期的平衡，远不是一方对一方委曲求全的忍耐。”
“所以，我臭毛病半斤，他坏习惯八两。”
“那你念着他的情分，他也回馈你的珍惜。"
“不大现实的，我这个人一向追求平衡心理，两个人太难相处了。”
“你们两个人的相处应该像一座天秤，在这之上，从无幸运，不过是两个人，在对人品和感情的认可之上，在对彼此的接纳与尊重之中，一份甘愿给予的成全，在共同付出中巧取的平衡。”
“怎么？今天上情感课？不过，我终于明白为什么一定要嫁给爱的人了吧？”
“为什么呀？”
“因为比较好忍。所以，判断出来，我可能还不够他。”
“你呀，何时还忍过呀。”
“有呀，在我的文字里。”
同样，她也只敢在文字里撒气！
苏是走进了自己的办公室。部属正在为销售部要开除人员问题而扔给人力资源部解决。
岗位合并这个办法领导也经常用，比如说为了淘汰某一个员工，让他主动的离职，就把这个岗位给取消掉，然后把你安排到一个你根本没有办法胜任的岗位上去，你没有办法适应新的岗位，原来的岗位又合并回不去了，你自然就乖乖的离职了。
不过，这一招苏是觉得过时了，特别是像销售部手工开单的岗位，其实完全可以用电脑代替了。
“替代法。就是说她现在的工作被机器替代或者是被别的岗位给覆盖掉了，说白了吧，她现在干的活不需要她再干了，已经被别的人或者是机器代替掉了，你说她走不走吧，如果她不走，安排她放假在家休息，然后一个月给你开个千八百块钱的工资，如果她不离职的话，她还不能到别的单位去干，只能在这熬着，你想一下有几个人能这样熬下去？”
“苏经理，狠。”
“这不叫狠，这叫替公司着想。”
情绪需要能量来流动，职场也是一样。
当接到年度部门述职报告的通知时，已经是农历的腊八了。朱婷的父亲病重请假，欧阳钥临时让她跟苏是交接下工作，理所当然，不在其位，要谋其政的活只能接过来了。催交报告的时候，其他部门还很配合，打开的报告还人模人样，而乘风的就是空空如也。催了几次，一直没回答。给一个明确的答复，凡事都有交代，这就是人品。
苏是点开许久没聊的ＱＱ头像，留下一句话：收到请回复是一种最基本的尊重。