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第40章 求同存异，趋同化异
几天后早上到办公室，陈海生接到张子强的电话，审批人已经协商通过了博洋化工的贷款申请，感谢他的周到细致的安排。
陈海生难得的轻松，终于完成了亓区长安排的事情。泡了一杯茶，慢慢地喝着思考着。
刘雅丽敲门进来：“陈行长，市行办公室通知，下午一点半，市行副行长田逢春带领个人业务部经理杜万新、会计结算部经理赵文玲，电子银行部经理李建军，来参加支行民主生活会，并对相关业务进行分析督导。”
陈海生这才记起来，市行本周要来开民主生活会议这件事。好在相关的会议材料刘雅丽已经准备好，心里并不慌张。
看着刘雅丽：“你准备好会议流程，通知两位副行长和其他参会人员准时到场。”
赵雅丽道：“好。”
又小心地提醒道，“只是之前没有召开预备会议，批评自我批评的尺度不好把握？”陈海生没在意。
下午两点三十分，江北支行4楼会议室。
长方形的宽大的会议桌，桌签摆放得整整齐齐。南面田逢春坐在正中间，两边依次坐着杜万新、赵文玲、李建军三位经理。
北面陈海生坐在田逢春对面，丁谦，成宝华分坐在他的两边，依次是综合部、公司业务部、个人业务部经理，五位网点主任分坐两边。
根据会议议程，陈海生主持会议。陈海生礼貌地看着田逢春，示意是否可以开始，田逢春点了点头。
陈海生清了清嗓子，道：“同志们，现在开会。根据会议安排和会议议程，今天的会议由我主持。首先我代表江北支行的全体干部员工，欢迎市行田行长及各位部室经理，莅临江北支行参加民主生活会议、对我行的工作进行督导，表示热烈的欢迎！”众人一起鼓掌欢迎。
陈海生继续道：“下面根据会议议程，我先代表江北支行党总支，对一年来的工作情况做汇报，请各位领导评议。”
此类会议每年都要进行一次，内容格式大同小异。陈海生根据刘雅丽准备的材料，加上自己良好的口才的发挥，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面，对江北支行领导班子一年的工作进行了总结。
成绩讲得面面俱到。特别是公司业务的化解不良贷款，个人贷款和信用卡成功批量营销，进行了重点的汇报，对落后的业务指标也实事求是地进行了剖析，对支行目前存在的困难都还分析得到位，有的则蜻蜓点水一带而过。
看着材料，陈海生连念稿带发挥，汇报了近一个小时，最后看着田逢春，田逢春没有表情。
陈海生又道：“下一个议程，是支部成员的个人述职。首先，我对自己一年来工作履职情况，根据市行的相关要求，作深刻剖析。”
他个人的剖析材料，跟党总支的材料内容有许多的相似之处，陈海生还是按部就班地念完了刘雅丽为他准备的材料。
然后扭头看了看两位副行长，道：“下面请丁谦副行长和成宝华副行长对我的工作和思想学习提出意见和建议。”
正常的情况下，都是形式主义的东西，赞扬的话语多一些，最后象征性地提一些大胆工作、少喝酒注意身体健康之类的批评意见。
丁谦道“我先谈一下对陈行长的几点意见或者建议”。
张口讲了几句陈海生工作勤勤恳恳、任劳任怨、大胆管理之类的话，田逢春插话道：“成绩不讲跑不了，问题不讲不得了。为了节省时间，好的方面就不要说了，直接说批评建议吧。”
丁谦道：“好。我给陈行长两条建议吧，第一呢就是希望陈行长作为一把手，在工作谋划方面，考虑再细致周到一些，加强工作的针对性。第二希望陈行长在以后的工作中，跟员工多交流多沟通，多倾听一下员工的心声。”
陈海生头大了。尽管建议提得不具体，但是深究起来就是陈海生作为支行一把手，不能谋划全局和优柔寡断，再深一层就是不具备一把手的素质了。这要是到了市行层面，容易给别有用心者形成可乘之机。
陈海生这才想起了刘雅丽讲的，先开个预备会议，沟通一下批评自我批评的尺度口径。对丁谦的发言不仅是不满了，觉得简直就是别有用心了。面无表情地强压下心中的怒火。
转头望着成宝华。“下面请成行长发表自己的看法。”
陈海生难得的轻松，终于完成了亓区长安排的事情。泡了一杯茶，慢慢地喝着思考着。
刘雅丽敲门进来：“陈行长，市行办公室通知，下午一点半，市行副行长田逢春带领个人业务部经理杜万新、会计结算部经理赵文玲，电子银行部经理李建军，来参加支行民主生活会，并对相关业务进行分析督导。”
陈海生这才记起来，市行本周要来开民主生活会议这件事。好在相关的会议材料刘雅丽已经准备好，心里并不慌张。
看着刘雅丽：“你准备好会议流程，通知两位副行长和其他参会人员准时到场。”
赵雅丽道：“好。”
又小心地提醒道，“只是之前没有召开预备会议，批评自我批评的尺度不好把握？”陈海生没在意。
下午两点三十分，江北支行4楼会议室。
长方形的宽大的会议桌，桌签摆放得整整齐齐。南面田逢春坐在正中间，两边依次坐着杜万新、赵文玲、李建军三位经理。
北面陈海生坐在田逢春对面，丁谦，成宝华分坐在他的两边，依次是综合部、公司业务部、个人业务部经理，五位网点主任分坐两边。
根据会议议程，陈海生主持会议。陈海生礼貌地看着田逢春，示意是否可以开始，田逢春点了点头。
陈海生清了清嗓子，道：“同志们，现在开会。根据会议安排和会议议程，今天的会议由我主持。首先我代表江北支行的全体干部员工，欢迎市行田行长及各位部室经理，莅临江北支行参加民主生活会议、对我行的工作进行督导，表示热烈的欢迎！”众人一起鼓掌欢迎。
陈海生继续道：“下面根据会议议程，我先代表江北支行党总支，对一年来的工作情况做汇报，请各位领导评议。”
此类会议每年都要进行一次，内容格式大同小异。陈海生根据刘雅丽准备的材料，加上自己良好的口才的发挥，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面，对江北支行领导班子一年的工作进行了总结。
成绩讲得面面俱到。特别是公司业务的化解不良贷款，个人贷款和信用卡成功批量营销，进行了重点的汇报，对落后的业务指标也实事求是地进行了剖析，对支行目前存在的困难都还分析得到位，有的则蜻蜓点水一带而过。
看着材料，陈海生连念稿带发挥，汇报了近一个小时，最后看着田逢春，田逢春没有表情。
陈海生又道：“下一个议程，是支部成员的个人述职。首先，我对自己一年来工作履职情况，根据市行的相关要求，作深刻剖析。”
他个人的剖析材料，跟党总支的材料内容有许多的相似之处，陈海生还是按部就班地念完了刘雅丽为他准备的材料。
然后扭头看了看两位副行长，道：“下面请丁谦副行长和成宝华副行长对我的工作和思想学习提出意见和建议。”
正常的情况下，都是形式主义的东西，赞扬的话语多一些，最后象征性地提一些大胆工作、少喝酒注意身体健康之类的批评意见。
丁谦道“我先谈一下对陈行长的几点意见或者建议”。
张口讲了几句陈海生工作勤勤恳恳、任劳任怨、大胆管理之类的话，田逢春插话道：“成绩不讲跑不了，问题不讲不得了。为了节省时间，好的方面就不要说了，直接说批评建议吧。”
丁谦道：“好。我给陈行长两条建议吧，第一呢就是希望陈行长作为一把手，在工作谋划方面，考虑再细致周到一些，加强工作的针对性。第二希望陈行长在以后的工作中，跟员工多交流多沟通，多倾听一下员工的心声。”
陈海生头大了。尽管建议提得不具体，但是深究起来就是陈海生作为支行一把手，不能谋划全局和优柔寡断，再深一层就是不具备一把手的素质了。这要是到了市行层面，容易给别有用心者形成可乘之机。
陈海生这才想起了刘雅丽讲的，先开个预备会议，沟通一下批评自我批评的尺度口径。对丁谦的发言不仅是不满了，觉得简直就是别有用心了。面无表情地强压下心中的怒火。
转头望着成宝华。“下面请成行长发表自己的看法。”