第75章 相应的手段解决

    龙海涛也是严肃滴点了点头，他明白陈义现在使用的是红色大旗包裹的西方企业的制度化内容。他是赞赏陈义的随机应变的手段的。

    日族企业与西方还是不同，他是家族式管理模式，几代人在一家企业上班很正常，这是保持技术独有性的一种手段。

    计划经济的制度的本质也是相仿这个，也是讲究父子传承，所以才有上班顶替一说。

    可是这些这年新公司、新厂家很少增加，老公司、老厂家也是鲜有扩大，这才是造成知识青年上山下乡的背景原因。说白了就是领土在转移待业人口，不承认有失业问题。

    陈义知道，79年底就要大规模回城了。失业率上升，必然会造成犯罪率上升，那时像这样的安定环境就要划上一个句号了。

    陈义想过这个问题，也会有相应的手段解决。

    现在说这个太早，再说，自己公司的职工也与其它厂家不一样，都是海兵家属组成。总的来说，海兵家属的素质还是要高于其它工厂的职工素质。

    明显分为两部分，中年以上的文化水平不一，不识字的也有，这部分人忠诚率很高。可是年轻人中几乎全部是高中毕业。

    这与家里人的素质有关，海兵很少是高中毕业，基本是中专以上的学历。这就造成了家里重视教育的事实。海兵子弟还有一个特长，就是都会几句英语，这个与海兵的传承有关。

    当传来大专统一考试恢复的消息时，震撼了整个组织。

    陈义看完报纸，丝毫，没有等待，当即就命令办公楼所有办公室全部人员。

    分头去清岛市兴华书店寻找‘数理化自学丛书’，只要看到有多少买多少，顺便把00人的学习用品准备好。

    还命令公司所有的职工，去寻找当年老三届的高中毕业生的课本。还让李立三去后勤部请求协助，从附属高中调语文、数学等高中科目的老师协助孩子们高考。

    全厂几乎停顿下来，一起寻找这些东西。人事科一个上午就把所有可以参加高考的人员名单递交上来，并通知下午2点，名单上的所有人去礼堂集合。