第61章 提高质量

    你让他们干这些他们干不了，这不是难为人吗？有你这么安排的吗？还有里面的孙兴旺，人家什么资历？

    你好意思安排人家去给你跑业务吗？快去通知！还有人事科、翟组织、李立三加咱仨。”

    郭志超愣愣的出去打电话了。安文化也是一头雾水搞不明白。陈义拉他坐下说：“这些人都是咱公司的中流砥柱，绝对对公司忠心不二的基础。

    也绝对是负责任的好工人，可是他们不见得就是好领导。要把它们放到最适合他们特长的工作岗位上去才行。”

    说着时间到了，进会议室点名，两个没来，随船出海了。那就是其他人会后通知、转告就行了。

    宣布开会，首先是任命：翟良丽为工会组织进公司领导面、孙兴旺为质量监督科组长、赵娜芝为技术科副组长。

    所有剩下的0名老工人调入质量监督科为科员，享受工段长级别待遇。

    除了人事科、李立三、翟良丽之外，包括郭志超与安文化等其它十人一起哗然。这待遇太好了！

    那十一人一起看向郭志超，把郭志超看的脸红脖子粗，差点自己钻到桌子底下去。以自己强大的意志，坚持坐在这里没往下钻。让旁边的安文化看的憋不住的想笑。

    陈义瞥了一眼郭志超也想笑，可是憋住了没笑。继续板着脸往下说质量监督科的重要性，强调‘质量就是企业的生命’的观点。甚至提出怎么重视产品质量都不为过的思想。

    同时强调了质量检查人员的难处，以及为什么要提高质量检测人员的待遇的原因。基础就是‘高薪养廉’的思想！

    让人家拿着与普通工人一样的收入，去干得罪人为己任的工作，本身就是不重视质量问题的表现。

    我们不搞道德要挟，不讲口号要挟！就是以高收入督促这个行业的职业准则！你也想干这干个，我告诉你，你的首先得到领导职工的信任才具备争取这个资格的基础。

    而大家就是已经取得全厂职工信任的人，多年来，你们的品性与作风，已经深得大家的信任。