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第四十九章 面试（求红票、收藏、扩散）
新书榜11名，请朋友们帮忙冲冲榜，晚上还有一章！！！
看到几个人聚在古夏侯办公室里喝着咖啡，办公室里都弥漫着咖啡香味，郭笑笑朝他们走了过来说道：“你们真会享受啊，躲在公司里喝咖啡。”
“我说他们会在这里你还不相信，俊彦这小子就是把办公司当成免费约会场所了。”高卓走进来，看到邓俊彦跟袁媛两个人一起坐在里面，跟旁边的郭笑笑吹嘘自己说的准。
到底是兄弟，高卓跟古夏侯是一个想法，都是怀疑邓俊阳这小子就是假公济私。
“老大你也来了啊”，高卓看到古夏侯也坐在里面，点头跟他打招呼。
倒是看到贴着古夏侯坐着的苏伊静让他有些意外，双生花颜晓彤并不在，就苏伊静一个人，这么想着冲她一笑说道：“苏伊静同学也在啊！”
“靠，什么苏伊静同学，你干脆喊苏伊静同志得了。老二，现在要喊大嫂。”邓俊彦见高卓一本正经的打招呼，知道他也不知道古夏侯不知道什么时候拿下了苏大美女，揶揄起他来。
苏伊静终是有点不好意思，抢着呛起邓俊彦：“邓俊彦这个家伙骗了我们所有人，我们都觉得他是个老实孩子呢，结果他隐藏的最深，这会儿露出本来面目了。袁媛，你赶紧把他甩了，我给你介绍个大帅哥。”
“啊？看来这一周时间发生了不少事儿啊，俊彦你个闷骚男终于还是把我们班花给拿下了啊。”
“男人没一个好东西，袁媛、笑笑，走，我们出去，不妨碍他们谈猥琐话题。”苏伊静见高卓似乎一下子来想兴致，怕他们又胡乱调笑，拉着袁媛跟笑笑出了办公室。
“明天就是假期的最后一天了，晚上我们都到公司来，讨论下接下来几天面试的安排，高卓你把协会的几个骨干也叫过来。”见苏伊静她们出去，古夏侯跟高卓寒暄几句就进入正题。
“面试的人员将来要做市场的居多，因此这一块我准备采用‘群面’的方式；其他的相关职位就采用过常规的面试。这次参与面试人员的筛选会比上一次协会面试更复杂，我准备用两到三天时间对相关的简历参照那天招聘的情况做系统的分析筛选，除了市场营销这一块每个职务优选出八至十人参与面试。”
“‘群面’是什么意思？我都没听说过。”听古夏侯说要“群面”，高卓接口问道。
“‘群面’就是‘无领导小组讨论”，把面试人员分成5到8人的小组，然后给他们一个题目让他们针对个给出的题目在规定时间内给出解决方案。这样的面试一方面节省时间，主要是让面试官通过观察他们组织、讨论的情况来综合考察面试人的统筹、交流、领导、控制等各方面的能力”
古夏侯简单的解释了下，转头问旁边的高飞：“飞哥有参加过这样的面试没有？”
“没有，我这段时间一直拿着策划书找投资人来着，都没参加过几场面试。”高飞也是不清楚“群面”具体要怎么操作，小尴尬的回答。
“没关系，我看过几本关于这方面的书籍，这几天我把一些要注意的东西写下来，到时候给你们先研究。”
“群面”在后世大型公司从大量求职人员中优选员工过程中运用已经很广泛了，这会儿还能算的上是比较另类的面试方法，段力有过很多次这样的面试操作，让他把一些观察、考量细节写出来很真不是难事儿。
“协会这一块，重点是要看面试者通过这一周的准备能不能把相关的计划完善的阐述出来，再有能力的人如果不利用这段时间规划将来的操作，公司都不予考虑，这样的人缺乏条理更没有工作热情。”
这也算是公司成立以来第一个正式的会议了，见高飞已经在做记录，古夏侯就接着说了起来。
看到几个人聚在古夏侯办公室里喝着咖啡，办公室里都弥漫着咖啡香味，郭笑笑朝他们走了过来说道：“你们真会享受啊，躲在公司里喝咖啡。”
“我说他们会在这里你还不相信，俊彦这小子就是把办公司当成免费约会场所了。”高卓走进来，看到邓俊彦跟袁媛两个人一起坐在里面，跟旁边的郭笑笑吹嘘自己说的准。
到底是兄弟，高卓跟古夏侯是一个想法，都是怀疑邓俊阳这小子就是假公济私。
“老大你也来了啊”，高卓看到古夏侯也坐在里面，点头跟他打招呼。
倒是看到贴着古夏侯坐着的苏伊静让他有些意外，双生花颜晓彤并不在，就苏伊静一个人，这么想着冲她一笑说道：“苏伊静同学也在啊！”
“靠，什么苏伊静同学，你干脆喊苏伊静同志得了。老二，现在要喊大嫂。”邓俊彦见高卓一本正经的打招呼，知道他也不知道古夏侯不知道什么时候拿下了苏大美女，揶揄起他来。
苏伊静终是有点不好意思，抢着呛起邓俊彦：“邓俊彦这个家伙骗了我们所有人，我们都觉得他是个老实孩子呢，结果他隐藏的最深，这会儿露出本来面目了。袁媛，你赶紧把他甩了，我给你介绍个大帅哥。”
“啊？看来这一周时间发生了不少事儿啊，俊彦你个闷骚男终于还是把我们班花给拿下了啊。”
“男人没一个好东西，袁媛、笑笑，走，我们出去，不妨碍他们谈猥琐话题。”苏伊静见高卓似乎一下子来想兴致，怕他们又胡乱调笑，拉着袁媛跟笑笑出了办公室。
“明天就是假期的最后一天了，晚上我们都到公司来，讨论下接下来几天面试的安排，高卓你把协会的几个骨干也叫过来。”见苏伊静她们出去，古夏侯跟高卓寒暄几句就进入正题。
“面试的人员将来要做市场的居多，因此这一块我准备采用‘群面’的方式；其他的相关职位就采用过常规的面试。这次参与面试人员的筛选会比上一次协会面试更复杂，我准备用两到三天时间对相关的简历参照那天招聘的情况做系统的分析筛选，除了市场营销这一块每个职务优选出八至十人参与面试。”
“‘群面’是什么意思？我都没听说过。”听古夏侯说要“群面”，高卓接口问道。
“‘群面’就是‘无领导小组讨论”，把面试人员分成5到8人的小组，然后给他们一个题目让他们针对个给出的题目在规定时间内给出解决方案。这样的面试一方面节省时间，主要是让面试官通过观察他们组织、讨论的情况来综合考察面试人的统筹、交流、领导、控制等各方面的能力”
古夏侯简单的解释了下，转头问旁边的高飞：“飞哥有参加过这样的面试没有？”
“没有，我这段时间一直拿着策划书找投资人来着，都没参加过几场面试。”高飞也是不清楚“群面”具体要怎么操作，小尴尬的回答。
“没关系，我看过几本关于这方面的书籍，这几天我把一些要注意的东西写下来，到时候给你们先研究。”
“群面”在后世大型公司从大量求职人员中优选员工过程中运用已经很广泛了，这会儿还能算的上是比较另类的面试方法，段力有过很多次这样的面试操作，让他把一些观察、考量细节写出来很真不是难事儿。
“协会这一块，重点是要看面试者通过这一周的准备能不能把相关的计划完善的阐述出来，再有能力的人如果不利用这段时间规划将来的操作，公司都不予考虑，这样的人缺乏条理更没有工作热情。”
这也算是公司成立以来第一个正式的会议了，见高飞已经在做记录，古夏侯就接着说了起来。