关灯
护眼
大
中
小
第28章 定岗
猴子忙活了一整天，终于在下班时分把公司职能部门的划分，以及各岗位的职责及其薪酬标准做出了一份比较详细的报告。昨天会议上赵四只是对目前的工作做了大致的分工，但是也都是结合目前的人力资源做出的决定。猴子基本是参考了赵四会议所作的安排进行了一些细化。
公司目前组织架构主要包括以下几块；公司总经理赵天成，副总经理侯志兵，目前主要划分了五大职能部门，包括技术开发部，产品运维部，市场推广部，人事后勤部以及财务部。赵四和猴子经过了简单的讨论后，也做了一下划分，赵四主抓技术开发和市场推广，猴子主抓人事和后勤。
接下来就是讨论各职能部门的经理人选以及接下来的招聘计划。技术开发部目前只有张东平一个人，考虑到张东平也是刚刚毕业，并没有什么工作经验，需要招聘一个资深一点的技术专家来负责这个部门，这是目前的头等大事。产品运维部和市场推广部目前都只是一个空壳，也需要招聘人手来尽快组建团队。人事后勤部的经理暂时由猴子兼任，等找到合适的人来接手再说。最后就是财务部，这个部门就由齐兵来负责。张倩目前的职务是总经理秘书，但是目前公司暂时人手不足，张倩暂时还是在人事后勤部协助猴子。
公司基本的框架有了，现在就是薪酬体系的确立。薪酬体系分两块，一块是基本的薪酬体系，另外一块是股权激励政策。基本薪酬体系内容比较多，目前只是制定基本的岗位工资，其他的社保、公积金，节假日津贴以及年终奖励等以后有专门的人事经理再来考虑。关于基本岗位工资的制定，赵四和猴子的意见出现了分歧。按照猴子递上来的方案，给赵四的底薪是一万元，但是赵四觉得自己也没什么开销，不需要定这么高的底薪。猴子的意思是，岗位工资都是参考社会同等职位的工资标准制定的，作为老总工资偏低的话，下面员工的工资就不太好制定。另外，现在的税务体系都比较严格，老板的工资都会以业务量来参考的，如果工资过低，会引起税务部门的注意，可能还有偷税漏税的嫌疑。赵四虽然不知猴子说的是真是假，但觉得挺有道理，便答应按猴子的方案执行。最终方案是，赵四月薪一万，猴子八千，齐兵六千，张倩和张东平四千。
方案基本定好了，只能明天上班时间再和其他人一一确定，劳动合同要等新的人事经理到位后再起草，包括公司的人事制度等也一时都急不来，需要循序渐进。赵四看看时间已经晚上八点多了，自己肚子也已经饿的咕咕叫了，便要求猴子一起去吃饭，顺便就招聘问题再谈谈具体的细节。
赵四和猴子在楼下随便找了个茶餐厅便走了进去。趁着饭还没上来，两人又开始聊起了工作。猴子开口道，“赵总，对于技术部负责人这方面，你有什么具体的想法吗？”赵四想了想说道，“我们公司刚刚成立，产品的规划以及发展路线的制定都需要一个有着丰富经验的领头人。所以，我建议重金招聘一个行业里有着丰富经验的人，最好是要在这一行有点名气的，这样对于我们后期的产品推广也有好处。”猴子有点一脸难为情的道，“这样的人在哪里都是香饽饽，又怎么肯来我们这个小庙。”赵四说道，“事在人为嘛。首先要有目标，确定好目标后再制定方案，花大价钱不信挖不过来。”猴子有些不自信道，“我先看看吧。”赵四说，“根据我的了解，国企和一些研究所里这样的人才比较多。关键是我们是否能拿得出人家感兴趣的东西。”猴子一脸无奈的道，“除了给钱，好像我们也没什么优势了。”赵四并不认同道，“除了给钱，还有自由。”猴子惊奇的问道，“自由？这是什么意思？”赵四有点小得意的说道，我经常去各个网站论坛，发现大家都抱怨国企制度太繁琐，而且官本位思想很严重，很多管理者并不懂技术，懂技术的又没权利。所以很多技术专家觉得自己的特长得不到发挥。我们可以尽力去争取这一部分人。
这时饭已经上来了，赵四便和猴子边吃边聊。“我是这么想的，”赵四说道，“做软件开发的大企业也就这么几个。我们就重点盯住这些企业，有必要的话直接去附近蹲点据守。有什么需要我这边全力配合你。只要功夫深，不怕拿不下他们。”赵四一席话说得猴子有点意气奋发，蠢蠢欲动。猴子说，“要不我明天就去蹲点？”赵四缓缓说道，”这个事情也不急。其实有件事情比这个更急。\\\"猴子问道，“什么事？”赵四道，“你得先找几个帮手帮你，靠你一个人恐怕有点顾不过来。不仅需要打探消息，还要和对方谈判，这都需要制定详细的计划。所以你要找几个头脑灵活的帮手，这样你才能有充足的精力制定出合理的方案。”猴子听赵四分析的头头是道，对赵四更加刮目相看。赵四又补充道，“最好找一个熟悉当地环境的人，这样更容易成功。”猴子感叹道，“这不像是去招人，倒像是去打仗。”赵四呵呵笑道，“这就是打仗，你要做好那个坐镇指挥的将军，运筹帷幄才能取胜。”
一顿饭吃完，猴子的招聘方向也大体确定了下来。只要有了方向，后面的路就好走了，至少猴子现在是这么认为的。现在猴子对赵四佩服的五体投地。刚开始见赵四的时候，猴子觉得赵四就是一个普通的少年，并没有发现有什么特殊的。慢慢的，猴子发现赵四做起事情来都是有条不紊的，行事作风也特别稳重，并不像是一个初出茅庐的少年，倒像是一个多年混迹社会的老江湖。
公司目前组织架构主要包括以下几块；公司总经理赵天成，副总经理侯志兵，目前主要划分了五大职能部门，包括技术开发部，产品运维部，市场推广部，人事后勤部以及财务部。赵四和猴子经过了简单的讨论后，也做了一下划分，赵四主抓技术开发和市场推广，猴子主抓人事和后勤。
接下来就是讨论各职能部门的经理人选以及接下来的招聘计划。技术开发部目前只有张东平一个人，考虑到张东平也是刚刚毕业，并没有什么工作经验，需要招聘一个资深一点的技术专家来负责这个部门，这是目前的头等大事。产品运维部和市场推广部目前都只是一个空壳，也需要招聘人手来尽快组建团队。人事后勤部的经理暂时由猴子兼任，等找到合适的人来接手再说。最后就是财务部，这个部门就由齐兵来负责。张倩目前的职务是总经理秘书，但是目前公司暂时人手不足，张倩暂时还是在人事后勤部协助猴子。
公司基本的框架有了，现在就是薪酬体系的确立。薪酬体系分两块，一块是基本的薪酬体系，另外一块是股权激励政策。基本薪酬体系内容比较多，目前只是制定基本的岗位工资，其他的社保、公积金，节假日津贴以及年终奖励等以后有专门的人事经理再来考虑。关于基本岗位工资的制定，赵四和猴子的意见出现了分歧。按照猴子递上来的方案，给赵四的底薪是一万元，但是赵四觉得自己也没什么开销，不需要定这么高的底薪。猴子的意思是，岗位工资都是参考社会同等职位的工资标准制定的，作为老总工资偏低的话，下面员工的工资就不太好制定。另外，现在的税务体系都比较严格，老板的工资都会以业务量来参考的，如果工资过低，会引起税务部门的注意，可能还有偷税漏税的嫌疑。赵四虽然不知猴子说的是真是假，但觉得挺有道理，便答应按猴子的方案执行。最终方案是，赵四月薪一万，猴子八千，齐兵六千，张倩和张东平四千。
方案基本定好了，只能明天上班时间再和其他人一一确定，劳动合同要等新的人事经理到位后再起草，包括公司的人事制度等也一时都急不来，需要循序渐进。赵四看看时间已经晚上八点多了，自己肚子也已经饿的咕咕叫了，便要求猴子一起去吃饭，顺便就招聘问题再谈谈具体的细节。
赵四和猴子在楼下随便找了个茶餐厅便走了进去。趁着饭还没上来，两人又开始聊起了工作。猴子开口道，“赵总，对于技术部负责人这方面，你有什么具体的想法吗？”赵四想了想说道，“我们公司刚刚成立，产品的规划以及发展路线的制定都需要一个有着丰富经验的领头人。所以，我建议重金招聘一个行业里有着丰富经验的人，最好是要在这一行有点名气的，这样对于我们后期的产品推广也有好处。”猴子有点一脸难为情的道，“这样的人在哪里都是香饽饽，又怎么肯来我们这个小庙。”赵四说道，“事在人为嘛。首先要有目标，确定好目标后再制定方案，花大价钱不信挖不过来。”猴子有些不自信道，“我先看看吧。”赵四说，“根据我的了解，国企和一些研究所里这样的人才比较多。关键是我们是否能拿得出人家感兴趣的东西。”猴子一脸无奈的道，“除了给钱，好像我们也没什么优势了。”赵四并不认同道，“除了给钱，还有自由。”猴子惊奇的问道，“自由？这是什么意思？”赵四有点小得意的说道，我经常去各个网站论坛，发现大家都抱怨国企制度太繁琐，而且官本位思想很严重，很多管理者并不懂技术，懂技术的又没权利。所以很多技术专家觉得自己的特长得不到发挥。我们可以尽力去争取这一部分人。
这时饭已经上来了，赵四便和猴子边吃边聊。“我是这么想的，”赵四说道，“做软件开发的大企业也就这么几个。我们就重点盯住这些企业，有必要的话直接去附近蹲点据守。有什么需要我这边全力配合你。只要功夫深，不怕拿不下他们。”赵四一席话说得猴子有点意气奋发，蠢蠢欲动。猴子说，“要不我明天就去蹲点？”赵四缓缓说道，”这个事情也不急。其实有件事情比这个更急。\\\"猴子问道，“什么事？”赵四道，“你得先找几个帮手帮你，靠你一个人恐怕有点顾不过来。不仅需要打探消息，还要和对方谈判，这都需要制定详细的计划。所以你要找几个头脑灵活的帮手，这样你才能有充足的精力制定出合理的方案。”猴子听赵四分析的头头是道，对赵四更加刮目相看。赵四又补充道，“最好找一个熟悉当地环境的人，这样更容易成功。”猴子感叹道，“这不像是去招人，倒像是去打仗。”赵四呵呵笑道，“这就是打仗，你要做好那个坐镇指挥的将军，运筹帷幄才能取胜。”
一顿饭吃完，猴子的招聘方向也大体确定了下来。只要有了方向，后面的路就好走了，至少猴子现在是这么认为的。现在猴子对赵四佩服的五体投地。刚开始见赵四的时候，猴子觉得赵四就是一个普通的少年，并没有发现有什么特殊的。慢慢的，猴子发现赵四做起事情来都是有条不紊的，行事作风也特别稳重，并不像是一个初出茅庐的少年，倒像是一个多年混迹社会的老江湖。