第12章 新的预期

    人一旦进入职场就会被各种挤兑，如果压力没有及时排解出来，自己也就无法提升自己能力。如果有幸遇到能排解压力的人，就要心怀感恩了。

    第二天，李如雪安排了几个新员工，和几个老员工，陈旭安排了他的下属一个工作了几年的女采购，进行会议记录。

    李雪已经熟悉了公司会议的节奏氛围，她微笑着说道：“今天，欢迎大家来开会，这里一共有六个人，我们需要对产品线和工作安排进行划分，首先是工程部的两位新工程师，Vicent和bruce，你们会负责新来的三款新产品线，其中产品系列一是每年量产，今年新增的频道，由Vicent负责，其余两个新开发的产品，技术性和生产性都要验证，则由bluce负责。”

    Vincent是个身高一米八挺瘦，皮肤挺白的文质彬彬的工程师，这时他谦虚地说道：“我是新人，负责一个产品那是应该的。我同意了。”

    bruce则是个工作了快十年的皮肤又黑又结实的三十几岁的老员工，这时bluce表示不同意，他说道：“我不同意，你看，我是老员工，已经负责了快十款产品了，还要我负责多两个产品，这怎么行？”

    李如雪眼睛一眨，像会提问一样看着他说道：“你意思是，是说工作量太大了吗？”

    bluce很圆滑世故，笑着说道：“我部门是有很多人，技术员和生产都有，但是都找我也没办法嘛！工作量太大了。这也不是你协调的事情，叫上我的主管。”

    李如雪说：“好吧，那就叫上你的主管。”她马上转头用手机打了电话给工程部经理杨易文EvaYang。杨易文说马上就到，那冯建深好像请假了。

    杨易文一来，李如雪如此这般的说了一遍事情。杨易文是个三十几岁的未婚女人，长得白里透红，身材真的很好，她唇红齿白，头发烫成大波浪。她看见陈旭也在，李如雪说的也听了一遍，她说道：“bruce,是这样，虽然Rose她不是我部门的主管，但是从流程来看，她的安排还是很合理的，因为处于质量的角度，把更多的产品交给老员工，比较能保证质量。”她看了看陈旭，陈旭双手一摊，表示没意见。

    bluce听了以后，看见领导的表情是同意的，也只得说：“既然领导这么说，那，那就这样安排着吧。”

    李如雪继续安排其他四个人的新产线的工作，采购部的王娟一一做好了记录，对每个人的观点都写在了笔记本上。

    会议后，陈旭和王娟分别给新老员工谈了一遍，也记录了他们内心世界的沟通结果。

    这时，工程部的员工已经退出了会议室。李如雪，陈旭，王娟都坐在了一个小会议室，只容纳四人的那种，分析他们今天的表现，发现了规律是这样的：第一：只有老员工敢说不，新员工都没有说不，这好像是因为他们没过试用期的原因。