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第48章 真·福报

    “说得好!”

    “是要加钱。”

    叶谦辰笑着用食指虚空指了指顾晓冲。

    背景的幻灯片换了一张,上面只有一个大大的金色字母,

    “K”

    “这里强调一下,超时上班是违背劳动法的。

    我们金杉办公是一家严格遵守法律的公司。

    所以,我们的每个月加班时长不能超过36小时。

    但是作为老板,我又要对公司的发展负责。

    普通公司的一天工作时间才8小时,一年才250天,总共2000小时;

    而996公司一天工作时间12小时,一年313天,总共3700多小时;

    996的公司工作时长是普通公司的1.8倍。

    其他公司耍流氓,玩弯道超车,我们也只能被迫应战。

    大家都知道,

    互联网行业讲的是头部效应,

    老大吃肉,老二喝汤,老三饿死。

    那我们怎么办?

    我想了这个K字,KpI的K。”

    (KpI关键绩效指标(KeyperformanceIndicator),是It公司常见的考核指标说法。)

    叶谦辰举了一个例子:

    “举个例子,我们开发一个软件,按每天8小时的工作时间,6个人一个月。

    那保质保量的按时完成项目,有没有功劳?”

    叶谦辰向着全场,仿佛是老师在给学生上课一样的自问自答:

    “当然有。所以,公司给我们发工资了。”

    在场的众人报以轻笑,打工赚钱天经地义。

    “那再或者,有6个人,加班加点只用了半个月的时间,就保质保量的完成了项目。

    公司是不是要发2倍的工资啊?

    这个算法没有问题吧。”

    “没有。”

    有人大着胆子回了一声,场面互动的人慢慢多了起来。

    “所以,就有了这个KpI体系。

    有了这个KpI体系,可以评估出谁是6个人半个月就完成项目。

    K值可以换钱。

    不过,除了换钱,

    可以告诉大家,还能换到其他东西。”

    有些人的表情有点怪异、有点不信。

    仿佛在说,这是又来了一个擅长画饼的老板?

    当然一个合格的老板必须能画饼。

    每一个成功的老板都是拿着马良的神笔,把画出来的饼变成真实的大饼。

    叶谦辰走到那个掀开了一半红布的桌子,说道:

    “K值能换什么?在我这里,K值能换很多、很多大家需要的东西,

    简单一句话,只要是公司能办到的、合法的,能够为大家争取的各种东西,

    其中,最大的……就是这个。”

    最后一句话拖了一个长音,直到桌面的红布完全拉开。

    红布下的桌面,四周是用玻璃围着,里面是一栋一栋的房屋模型。、

    赫然就是万成佳园小区的楼盘沙盘。

    没错,叶谦辰让人把万成佳园的楼盘沙盘搬了回来。

    整个小区都买下来,售楼部也改成会所了。

    楼盘模型正好拿过来二次利用。

    所有人都站了起来,新老板真的要给我们发房子吗?

    这真的不敢想啊!

    【公务员和国企的福利分房,都停了3、4年了吧。】

    【新老板真的要给我们发房子吗?】