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第73章 恶少

    就问了两个问题:

    “里面一共有多少张牌?”

    “少了哪两张牌?”

    如果事先知道问题,有个幼儿园学历就有能力解答。

    就这样简单的两道题,淘汰了21人。

    73个人中,有5人数错了牌,7人数完牌顺序乱了,9个人说错了缺少的牌。

    答对问题的52人,全部录取。

    叶谦辰对于金融专业不熟悉,所以选择这种看似开玩笑的考试方式。

    一家投资公司52个操盘手,5个行政财务人员,总计57个人。

    平均人工成本一年30万,算下来一年就是1700万的开支,加上写字楼租金、网络、电脑等设备。

    一家投资公司运营成本每年大约3000万港币,加上另外两家规模相当的公司。

    一年大约1个亿的投入。

    都是值得的,金融市场来钱太容易了。

    区区1个小目标,洒洒水啦。

    招聘过程简单,招聘结果当场就出。

    索性就把今天当作第一次员工大会,全体员工集中在汇丰银行的大会议室。

    叶谦辰开始对金丰投资公司员工的第一次讲话:

    “欢迎大家加入谦辰投资旗下的投资公司,你们都有一定的工作经验。

    我们公司的运营模式跟其他投资公司差不多,我就不多说了。

    我只说两件事情,

    一、前面三个月是试用期。

    前面是模拟盘操作。

    达标的进入实盘操作。

    这个期间,由三位投资经理,以及外聘的金融专家对你们进行培训。

    每周公布培训成绩,培训成绩不合格。

    以及在最后双向选择阶段三个投资经理都不愿意接纳的员工,将会被淘汰。”

    叶谦辰计划,以培训加实盘操作的方式挖掘人才。

    通过残酷的淘汰制来筛选新人,为组建谦辰投资的操盘团队,为决胜国际金融市场做准备。

    大棒打了下去,开始一点甜枣:

    “你们所有的投资分析和投资收益,跟你们的奖金息息相关,多劳多得。

    经过考验的同事,有机会进入总公司的核心团队,负责十亿以上的资金交易。”

    “第二个,三位投资经理每人给我一份特定行业分析报告,行业自选。

    其他人每人写一份期货黄金和期货钢铁的投资分析报告。

    报告结论已经有了。

    三年内黄金期货价格上涨两倍,两年内钢铁期货翻倍。

    重点在于怎么操作,公司的利益才能最大化。

    这份报告比前面的还重要。

    如果报告被采纳,重奖。”

    所有人都像看神仙一样,看着叶谦辰。

    全员报告的要求非常有意思:

    给你答案。

    要你去倒退最优的解题过程。

    叶谦辰没有打算在三家投资公司耗费太多的精力。

    这三家公司最基本的功能就是为他提供一个由结果倒推过来、高可信度、具有操作性的报告。

    分析报告一是集思广益,二是用来应付监管部门的调查。

    要知道,证券市场监管跟普通法律不一样,可是有罪推定的。

    简单来说就是,如果没有完整的证据链证明自己是通过投资分析来盈利。

    证券市场监管部门可以直接上门抓人的,理由就是你有内幕交易。

    然后你要举证你的操作没有内幕交易,是通过自己的分析能力赚取的。

    这个罪名堪比官员的巨额财产来历不明罪。

    所以那些重生的主角们,在证券市场小打小闹没有问题。

    如果想在证券市场,短期盈利几百亿、几千亿的小伙伴们,最好了解一下这一条法律。

    叶谦辰拉过来一个大包,拉开拉链里面有一百多个的红包,准备进行今天的最后一个项目。

    也是他最拿手的项目,用钱砸人。

    “来,每个人1万的红包当作见面礼,排队按顺序过来。”