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第四十章 群魔乱舞

    就像有时候得到并不会喜悦一样,活着有时候也并不一定是祝福。

    何志梅最近非常烦躁,她期待的好消息没有如期而至,自己公司的管理部门负责人却陆续辞职。

    算上刚刚办完离职手续的市场部总监,公司主要管理部门负责人已经尽数走光,她已经能清楚看到下面员工的游离和彷徨。

    今天跨进办公室,就看到坐在公共区的员工在交头接耳、窃窃私语,一抬头看见她回来,一脸的惶恐,赶紧假装继续工作。

    那一刻,她可以肯定,他们都是因为正在说她跟公司的坏话而心虚。

    再这么下去,公司可能真要垮了。这个没用的巧芳,到现在还一个人都没有招到。等找到新的综合部负责人,她第一个就要把巧芳开掉,真是看见就烦。

    她内心里是极其嫌恶巧芳的,一个肥胖的中年妇女,一件像样的工作都干不出来,要样子没样子,要业绩没业绩。此前综合部总监还在时,她已经不止一次说过让她想办法把巧芳给开了。

    只是,原来的综合部总监也太当自己是棵葱了,投资人过来调研,询问公司的管理,她居然敢跟投资人说她何志梅对现代企业管理只是略知一二。

    何志梅得知后,再没拿正眼看过这个综合部总监。

    开会,能火眼金睛挑出她ppt语句不通顺。

    她去请示工作,要么是“没看见我在忙吗,这点小事自己都判断不了吗?”,要么是“你眼里还有没有我这个董事长,这么大的事都敢擅自做主。”

    不到一个月,何志梅就把人成功逼走。办理离职时,还指使巧芳先骗这个总监把离职文件签完,等“肉”到“菜板”上之后,只给她发一半的薪水。

    那几天,巧芳频繁进出何志梅办公室密谈,每次都要随手锁上门。

    走出何志梅办公室时,巧芳脸上总是泛着兴奋的潮红,扫视整个办公室,有一种俯瞰众生的优越感。

    可人家一个精通人力资源管理的综合部总监也不傻,看到要她签的薪水只有应发的一半,仍旧没动声色,只告诉巧芳,前面签的离职文件可能有几张漏签了。

    巧芳将文件拿出来检查,这位综合部总监顺手接过来帮着检查,当即撕毁。

    然后,双方重回谈判桌。

    何志梅当然不屑于亲自跟这种“蝼蚁”谈判,只派了律师过去与巧芳一起跟这综合部总监谈判,她则在电话那端遥控,一直谈到凌晨三点,未果。

    最后,何志梅耐不住,不得不亲自上阵,与这位综合部总监通电话。

    诛心用了,“你知道吗,投资人调研完,给我说,你们公司这位员工的素质太差了。还是他们提醒我,像你这样的员工要不得!”

    煽情用了,“闹成现在这样,也只有像我这样宽宏大量的领导还愿意给你发薪水。”

    威胁用了,“你如果不按我说的签,以后休想在G市立足。看看我不同意,哪家公司敢要你!”“你去哪个公司,我就找人去哪个公司投诉你,把你彻底搞臭!”

    那位综合部总监也害怕,可害怕有什么用。前面走的几个人,不也没有领到赔偿,可何志梅还不是一样匿名投诉、散播谣言。