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第72章 太阳、遮阳伞
“一会进去的时候李主管你按照你的节奏走就行，另外……”
抖乐集团专门为高层领导配备的豪华商务车内，秦风先是对身旁一直弓腰对着自己的李主管说完，下一句就对龙一他们道
“这次是去学校，不会有危险所以都低调点。”
“诶，好的部长！”
“是，少爷！”
秦风的话说完，李主管和龙一的答应声也随之传来。
此时他们的车正在开往江南大学，先来这里招聘完全是因为秦风感觉这里距离抖乐集团分部近。
外加当他得知招聘工作，最短也得两三个小时才能进行完的时候，秦风心里就估摸着自己去一个学校逛完就溜了。
毕竟对于招聘选人这种事秦风不擅长，而且对于学校他一直都有着一种别样的生理反应。
具体就表现为距离学校越近，尤其是大学课堂越近，秦风就越想睡觉……
“校长，这个抖乐集团怎么突然提前跑咱们学校来招聘啊，这……是不是太不重视咱们学校了啊？”
江南大学门口，当听说抖乐集团马上要提前来进行招聘的时候，江南大学的校长立刻就组织全校的校领导到大门口准备迎接。
因为现在是夏热未散的早秋，外加今天还是个大晴天，如此导致的情况就是，准备不足的江南大学领导们全部都站在太阳底下晒着……
“提前一点也没什么，关于这件事我已经打听好了，抖乐集团他们第一天的招聘就是来的咱们学校！
正好，趁着这个机会你让咱们的毕业生好好的再准备一下，因为是第一次招聘的学校难免会多录取一些！”
江南大学的校长如此说着，此时他的额头上已经开始出现细密的汗珠。
对此他却丝毫不在意，因为在他看来抖乐集团的招聘才是最为重要的，他现在就是要站在这里等着让抖乐集团的人看到自己的诚意。
本来吧，作为一所顶级高校的校长，江南大学的校长不用这么拼，这种接待的事情完全可以交给他身旁的学校主任。
但是……他已经得到消息，过不了多久教育部上面会有几位要退下来，到时候肯定要空出些位置。
对此身为重点大学的校长，享受正厅级待遇的江南大学校长如果能再往上走一步，那可就是副部级……
呼呼……
“哎，辛苦校长了，为了我们学校的学生考虑这么多！”
学校主任在旁边为校长扇着风，尽管他也热得难受，但还是尽量克制着。
本来吧作为重点大学的校长，在任上的时候功绩无外乎就是学校在某些学术方面是否取得突出进展，或者说学校毕业生的就业率之类的……
在这其中要说简单快捷一点的，肯定是就业率这个功绩更好获得，毕竟学术方面大多数都是需要投入大量金钱以及时间成本。
不过其实在就业率之上还有一个重点指标，那就是就业质量！
就业质量这其实才是重中之重，而抖乐集团作为国内短视频的龙头企业，毫无疑问进入到这里面上班的学生都是高质量就业的。
如果这届校长在任时，能出现几十甚至上百位毕业生进入其中的情况，那无疑是一个非常亮眼的功绩！
“诶，不要说这些，都是为了孩子们今后能有个好的未来嘛！”
抖乐集团专门为高层领导配备的豪华商务车内，秦风先是对身旁一直弓腰对着自己的李主管说完，下一句就对龙一他们道
“这次是去学校，不会有危险所以都低调点。”
“诶，好的部长！”
“是，少爷！”
秦风的话说完，李主管和龙一的答应声也随之传来。
此时他们的车正在开往江南大学，先来这里招聘完全是因为秦风感觉这里距离抖乐集团分部近。
外加当他得知招聘工作，最短也得两三个小时才能进行完的时候，秦风心里就估摸着自己去一个学校逛完就溜了。
毕竟对于招聘选人这种事秦风不擅长，而且对于学校他一直都有着一种别样的生理反应。
具体就表现为距离学校越近，尤其是大学课堂越近，秦风就越想睡觉……
“校长，这个抖乐集团怎么突然提前跑咱们学校来招聘啊，这……是不是太不重视咱们学校了啊？”
江南大学门口，当听说抖乐集团马上要提前来进行招聘的时候，江南大学的校长立刻就组织全校的校领导到大门口准备迎接。
因为现在是夏热未散的早秋，外加今天还是个大晴天，如此导致的情况就是，准备不足的江南大学领导们全部都站在太阳底下晒着……
“提前一点也没什么，关于这件事我已经打听好了，抖乐集团他们第一天的招聘就是来的咱们学校！
正好，趁着这个机会你让咱们的毕业生好好的再准备一下，因为是第一次招聘的学校难免会多录取一些！”
江南大学的校长如此说着，此时他的额头上已经开始出现细密的汗珠。
对此他却丝毫不在意，因为在他看来抖乐集团的招聘才是最为重要的，他现在就是要站在这里等着让抖乐集团的人看到自己的诚意。
本来吧，作为一所顶级高校的校长，江南大学的校长不用这么拼，这种接待的事情完全可以交给他身旁的学校主任。
但是……他已经得到消息，过不了多久教育部上面会有几位要退下来，到时候肯定要空出些位置。
对此身为重点大学的校长，享受正厅级待遇的江南大学校长如果能再往上走一步，那可就是副部级……
呼呼……
“哎，辛苦校长了，为了我们学校的学生考虑这么多！”
学校主任在旁边为校长扇着风，尽管他也热得难受，但还是尽量克制着。
本来吧作为重点大学的校长，在任上的时候功绩无外乎就是学校在某些学术方面是否取得突出进展，或者说学校毕业生的就业率之类的……
在这其中要说简单快捷一点的，肯定是就业率这个功绩更好获得，毕竟学术方面大多数都是需要投入大量金钱以及时间成本。
不过其实在就业率之上还有一个重点指标，那就是就业质量！
就业质量这其实才是重中之重，而抖乐集团作为国内短视频的龙头企业，毫无疑问进入到这里面上班的学生都是高质量就业的。
如果这届校长在任时，能出现几十甚至上百位毕业生进入其中的情况，那无疑是一个非常亮眼的功绩！
“诶，不要说这些，都是为了孩子们今后能有个好的未来嘛！”