第33章 董事长的安排

    同时，‘忠诚’是我选人时着重考虑的因素。忠诚不仅仅是对团队的忠诚，更是对工作的敬业和对自身的责任感。一个忠诚的人会对团队的目标全力以赴，对工作一丝不苟，对自己的职责严格要求。这种人才是团队中可信赖的伙伴，是推动团队发展的中坚力量。

    ‘宁缺毋滥’，这是组建团队的基本原则。一个团队中，人才的质量往往比数量更为关键。一个优秀的人才能够带动整个团队的发展，而一个品行不佳的人可能会破坏整个团队的和谐。因此，选人时我们更加注重人才的品质，而不仅仅是数量。

    另外，‘君子和而不同’的理念也是我组建团队的原则之一，每个人都有自身独特的优点和特长，不同类型的人才聚在一起可以互相学习、互相促进。一个全部由一类人组成的团队会失去多样性和创新性，因此，一个团队需要接纳各种不同类型的人才，这样才能更好地推动团队的发展。

    当然，专业知识和实践能力也是选人时必须考虑的最基本因素。在特定领域或行业，专业知识是每个团队成员必须具备的。然而，仅有专业知识是不够的。团队需要的是那种能够将专业知识运用到实践中，能够在困难和挑战面前寻找解决方案的专业知识。这样的专业知识是团队成功的关键保障。”

    田董点一点头，接着说道：“你也知道公司正在筹备电商公司，需要一位能够熟悉财务、人力资源和沟通协调能力出色的人来负责。蔡总和我一致认为，你是最适合的人选。”

    听到田董的话，姜鸿辰感到既惊喜又荣幸。姜鸿辰知道这是一次千载难逢的机会，也是对他在公司的工作认可和信任。

    田董对姜鸿辰说：“目前电商公司已经启动，我出任董事长，主管技术的张奇志副总裁兼任总经理，技术支持部总监李洋，运营管理部总监张良，还有财务部门的你，都是新组建的领导班子成员。李阳、张良和你，三位出任公司第一任副总经理。你分管财务、人事、行政等，直接领导归张奇志，有事也可以直接找我。”

    田董继续说：鸿辰，希望你在未来的日子里，利用自身优势，更加出色的完成工作。明天一天思考下，做一个初步方案，后天我们开会一起商量。

    姜鸿辰内心深感责任重大，答应田董的同时，姜鸿辰向田董表达了自己的决心和承诺，一定会全力以赴，充分发挥自己的专业知识和技能，确保自己负责的部分顺利完成，不出差错，尽可能的为了公司利益，提出合理意见。

    田董对姜鸿辰的决心表示赞许，并且给了姜鸿辰一些具体的任务和要求。他强调团队合作的重要性，希望姜鸿辰能够与其他部门和团队紧密配合，共同努力实现目标。

    离开田董的办公室时，姜鸿辰心中充满了信心和动力。姜鸿辰明白，这个新的挑战将是他发展和成长的机会，他会全力以赴，不辜负公司的期望和信任。

    姜鸿辰回到办公室后，坐在工位上，陷入了沉思，思考以前工作，和未来的工作。过了一段时间，从思考中清醒过来，姜鸿辰开始制定详细的工作计划和时间表，同时思考怎样找到适合的团队成员。

    姜鸿辰深知，要取得成功需要团队的合作和力量。他明白一个人的力量是有限的，而团队的力量能使事情变得更加高效和出色。因此，他将在组建起团队后，尽力激发每个人的潜力和创造力，以达到共同的目标。与团队成员密切合作，多倾听他们的意见和建议，鼓励他们勇于表达自己的想法。通过互相倾听和交流，他希望能够建立起一支紧密团结的团队，敢于面对挑战的团队。

    还要注重每个人的个性和长处，根据团队成员的特点和能力，将工作分派得合理且有效。姜鸿辰相信每个人都具备一定的潜力和优势，只需要给予适当的机会和培养，就能够发挥出色。他相信，只要团队齐心协力，共同努力，就能够克服一切困难，取得成功。