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第18章 项目主管很嚣张

    开完会,整个交付团队笼罩着一股阴郁的气氛,陆陆续续走到座位上的人们似乎连说话的兴趣都没有。

    会议精神如下:

    马上把团队分为两组,一组是直接应对业主的,另一组是监督现场施工收尾,配合前一组的工作,前后两组的人一一对应,明天就开始跟现场。

    而现场的情况,要准备提前一个月交付,用提前交付来减轻业主反感。以上海现如今的房租水平计算,提前一个月交付,相当于给每个业主送了3000元现金。

    而施工质量的要求,各组合自行判断,公司的要求是零缺陷,要尽量达到这个目标。

    分组是这样安排的,公司抽调了十几个工程师过来,加上物业公司的细部检查人员10个人,监理公司4个人,工程检查人员达到将近30人。公司的财务、人事、营销策划以及客服人员也差不多有20人出头。这么一个庞大的团队组成了三林湾的现场交付团队。

    从今天开始,谁要休息,要提前请假,没有经过沈明同意的擅自休假,全部视作旷工。

    黎军也在琢磨这件事。

    按说,他是家装公司出来的,对付无理取闹的业主数不胜数,经验极为丰富。这点事,对他来说不算什么,但是没有休假是个问题。他在上海租房子,家在西州,每周周五一下班就匆忙赶火车回家,一周不见老婆孩子,心里实在没个着落。

    他自己也经常自嘲说:我是个没用的人,在前公司,其他同级别的同事大把捞钱,我不敢,结果人家奖金比他少,钱却多得多;情人不敢找,人家女孩子明示暗示都有,就是没这个贼胆。

    他自己认为算是个家庭型的男人,可没本事让老婆孩子住个别墅啥的,也觉得有点窝囊。老婆常说:我们也没想住别墅啊,不要买名牌什么的,只要一家人开心健康就什么都有了。他很庆幸自己有这样一个老婆。

    这个房地产公司,算是内地经营规模最大的了,牌子大,员工的架子也都不小,要他们在项目上加班,谁都没二话,可这么个活儿,做得好也不体现自身价值,做得不好,日子也不好过。刚才,几个工程师就在埋怨了,说什么“我们都来做监理了,真是好笑”、“我们是土建工程师、机电工程师,也没有几个人是装修工程师,施工单位不听我们的不说,我们本身也不懂啊”。

    黎军和本项目的工程师老何一聊,才知道,原来这个项目的负责人不是沈明,是因为前面有些工作,前任主管没有处理好,被公司调离了,沈明算是临危受命,承担责任来的,所以公司给了很大的授权,如果表现很不好的话,沈明是有权力直接砍人的。到这里来,沈明专门调来张骞协助工作,而这个张骞,全公司都知道是个善于投机的年轻人,跟集团董事局主席大老王说得上话,谁也不敢惹他。沈明讲话很嚣张,每次开会,都要说几句狠话,大家听着不舒服,但也只能忍着。