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第四十章 【谢氏的烦恼】

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    走出总经理办公室,楚星河脑子里慢慢想起有关i公司的信息。

    1955年,“晶体管之父”,离开贝尔实验室创建半导体实验室并吸引了许多才华年轻科学家加入,但很快,的管理方法和怪异行为引起员工的不满。其中被称为八叛逆的、、、尤金.克莱尔、金.赫尔尼、杰.拉斯特、谢尔顿.罗伯茨和维克多.格里尼克,联合辞职并于1957年10月共同创办了仙童半导体公司。安迪.葛洛夫于1963年在的邀请下加入了仙童半导体公司。

    由于仙童半导体快速发展,导致内部组织管理与产品问题日亦失衡。1968年7月仙童半导体其中两位共同创办人、请辞,并于7月16日共同创办i公司。而安迪.葛洛夫也志愿跟随的脚步,成为i公司第3位员工。

    在安迪.葛洛夫的口述自传中表示,如果以他是公司第3位员工的角度来看,他是“i公司的创办人之一”。但若以所有权来说,因未受邀1美元价格购股,而是以首位自愿加入员工。

    自i公司创办之后,公司的发展几乎顺风顺水,没有经过太多的阻碍,便飞速的发展壮大了起来,后来,更是凭借着其领先的微处理器技术,包括业界领先的架构,业界领先的制程,以及得到肯定的稳定性与新式处理器卓越的节能性能等两大优势,理所当然地成了业内的no.1。

    2002年2月,i公司被美国《财富》周刊评选为全球十大“最受推崇的公司”之一,名列第九。

    2003年7月,i公司被最具影响力的杂志《商业》评为最具实力的公司之一

    2011年9月

    作为行业的巨头,i公司理所当然地也会走上全球化的道路,中国作为全球最大的潜在市场,它当然也是不会放过的,事实上,i公司早在十年前,就已经在中国很多的一流的国际化城市里成立了公公司和研究所等,但那是远远不够的,这几年它已经陆陆续续地开始在一些二级的城市里拓开市场,而这个开拓,它们一直都采取与本地企业合作的方法,不过它们对于合作伙伴一直要求非常的严格,除了要具备强大的实力之外,对于该公司的管理理念和企业文化等的要求也非常的苛刻。但通常它们提出来的合作的自己方面的条件,也是非常的诱人的,是让人没法拒绝的。

    最少,是中国的很多大企业都没有办法拒绝的,比如:它们将会对于企业在技术上大力支持和帮助他们创新,将会给予资金上的极大支持等

    不知道这次谢氏科技和龙氏集团的一番争斗,究竟会谁的胜算大一些呢?楚星河想到这个问题的时候,不禁差点哑然失笑出声来,我什么时候变得这么无聊了,居然会去想一个这么无聊的问题?

    想到下午还要去上美女老师的英语补习课,楚星河摇了摇头,赶紧向清洁部跑去,看看他们还有没有什么事情做,没什么事的话,他就要去打另一份工了。

    楚星河想的并没有错,谢夙琳此时确实正在被和i公司合作的事情伤着脑筋,谢氏科技相对于国内的很多电子公司来说,无疑是很成功的,它的飞速发展,它的完美的管理制度,和极具潜力的市场价值。

    在一般人的眼里,谢氏科技更是非常的值得骄傲的,短短十多年的时间,发展壮大到在国内都排得上号的企业,据说总资产上百亿的大公司,这是多么遥远的神话!