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第19章 升级计划

    第一批员工入职后,许山带着大家进行入职培训。

    许山向员工们说明,在现在这个阶段,因为人手还是不足,每个人的分工不会很明确,除了分内的工作之外,必要情况下还需要分担一些其他人的工作。

    好在目前的工作都不复杂,许山给的待遇也比较好,大家都表示乐意接受。

    下午的工作,许山和萧梦雪终于不用再那么累了。许山也有了精力去腾出手处理其他的事情。

    两天后,郭老板介绍的员工陆续到岗,大家对于度假村的工作也基本熟悉了。许山终于可以放心的去盛城进行第二场员工面试。

    度假村信息更新之后,在网上搜索出来的,不再是之前那个破败的海上客度假村了。

    这让面试者的面试意愿提升了不少。

    第二场面试非常顺利,共有二十多人到场,许山也可以尽情的挑选优质的员工,加入自己的团队。

    各个岗位的员工都招聘充足后,度假村总算进入了程序化之中,许山只需要进行管理工作,不需要凡事都再亲力亲为了。

    随着度假村宣传工作的开展,以及游客们的口口相传,度假村每天的游客接待量已经接近饱和。

    度假村账上的收入越来越多,系统积分也在不断的增加中。

    许山知道,是时候准备度假村的升级改造了。

    “小爱小爱!”

    【在呢主人】

    “问你一个问题,一星级度假村必须严格按照图纸上的标准去建造吗?”

    【不一定的,之前的图纸也只是给了一种一星级度假村的模板而已。系统可以根据度假村的现状,重新设计更合适的一星级度假村图纸,您也可以根据自己的想法进行修改】

    “好的,那先重新根据度假村的现状,设计一下新的方案吧。”

    随后,一星级度假村的图纸重新在许山脑中展开,系统规划出了一个更适合现在度假村的方案。

    【小爱先向您说明一下,系统对于度假村的评级标准。一星的度假村,需要能够承载500名以上的游客。度假村需要有一个完整的园区,包括酒店、餐厅、观光景点、超市、游乐设施等元素,各类设施的的评级均需要达到一星级以上】

    小爱一边展示着最新的设计方案,一边向许山介绍着系统的评级标准。

    【当然,系统的评级标准并不是绝对的,如果度假村在某个方面非常的突出,是可以适当的降低其他方面的标准的】

    “好的,我明白了。”

    理解了系统的评级标准后,许山在脑海中规划着度假村的设计方案,并提交给了小爱。

    “小爱,我这样设计的话,能否达到一星级的标准,升级需要多少积分和时间?”

    【稍等,系统正在评估中……】

    【评估完成,可以达到一星级度假村标准。共需要1080系统积分,以及24小时升级时间】

    “好的小爱,我知道了。”

    因为最近度假村业绩的飙升,营收持续上涨,系统积分不断增加,许山也可以拿出更多的积分用于度假村的升级。

    确定了大致的规划之后,许山用维信通知萧梦雪来自己的房间一趟。

    “许总,您找我?”